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在单位干了这么多年，看过太多人升职提拔的故事。有人一路高歌猛进，也有人原地踏步。说实话，我这个老油条也是看明白了，那些升得快的人，表面上都说是凭实力，背地里可都没闲着。
不过话说在前面，我今天说的这些都是正面的、积极向上的经验，绝对不是教大家走歪门邪道。
看到标题里说送礼，大家别误会。
我说的送礼不是送钱送物，现在单位都很严格，这种事碰都不能碰。
我说的是逢年过节，给领导送个祝福，请领导喝杯茶聊聊天。
慢慢的，领导就会记住你这个人，觉得你懂规矩、会来事。
记得刚来单位那会儿，我们办公室新来了个小张。
这孩子业务能力不错，就是太死板，觉得做好本职工作就行。
我偷偷告诉他：“过年过节给领导发个微信，碰到领导请人家喝杯咖啡，这都是人情世故。”这不，现在小张都是科长了。
说到托关系搭人情，我知道有人一听这个就反感。其实搭人情讲究的是互帮互助，不是让你去搞歪门邪道。你帮同事解决工作难题，同事自然也会在领导面前替你美言几句。
我们单位有个小李，工作特别认真，但就是不懂得经营人脉。每次同事找他帮忙，他都说自己忙。久而久之，大家都不愿意跟他打交道。这不，来单位都五六年了，还是个普通职员。
领导献殷勤这事儿，听着不太好听，但做起来也是有讲究的。真正高明的献殷勤，是帮领导解决实际问题。比如领导交代的任务，你不光做好，还要想办法做出亮点；领导头疼的问题，你主动想办法解决。
我们处有个小王，特别会来事。领导每次开会提到的难题，他都会默默记下来，找时间研究解决方案。慢慢的，领导有啥难题第一个就想到找他。这不，去年破格提拔当了副处长。
最重要的还是提升自己。现在单位里没有实力可不行，光会献殷勤那都是虚的。我看那些提拔快的，都有真本事：有的考了各种证书，有的读了在职研究生，有的业务能力特别突出。
有个老同事跟我说过一句话，我觉得特别有道理：“在单位里混，要想办法让自己变得不可替代。”这话一点没错，你有真本事，领导才会重用你。
我觉得吧，在单位里要想走得远，得把工作当成事业，而不是饭碗。那些整天想着走捷径的，最后都没啥出息。我见过太多人，天天琢磨拍马屁，结果业务能力跟不上，升上去也干不好，最后还不是得下来。
说到底，单位就是个小社会。你得学会处理人际关系，但更要注重提升自己。领导也不傻，谁有真本事、谁在演戏，心里都有数。
多说几句，我看现在年轻人进单位，有的太理想化，有的太功利。其实要找个平衡点，既不能太油滑，也不能太清高。做人做事要实在，对得起组织，对得起自己的良心。
说实在的，这些经验都是我这些年一点点摸索出来的。希望对大家有帮助，少走些弯路。单位里的路要一步一个脚印地走，可不能投机取巧，但也别太死板，该做的人情世故还是要做。
最后送大家一句话：做人有底线，做事有原则，处世有分寸。
这就是我在单位摸爬滚打这么多年的心得。
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