我在单位里干了快十年了，看过太多人来来往往。说实话，干到现在，我发现一个特别有意思的现象-那些真正不被领导拿捏的人，往往不是靠山最硬的，也不是业务能力最强的，而是那些敢于坚持做自己的人。
看看我们单位小王的故事吧。这哥们刚来的时候，领导安排他负责一个重要项目，要求他每天加班到很晚。小王直接跟领导说：“我能力不错，但我有自己的生活，下班时间是我的私人时间，不能随便加班。”
你猜怎么着？领导一开始还不太高兴，但慢慢发现小王工作时特别拼，效率贼高，下班时间雷打不动要走，领导反而开始尊重他了。关键是小王从一开始就划清了界限，让领导知道他是个有原则的人。
再看看老张，我进单位的时候他就在了。
有次领导要他在报告里美化数据，老张当场就说不干，宁可自己背锅也不能造假。
领导气得不行，扬言要穿小鞋。
结果呢？
老张反而因为这事在单位里出了名，大家都说他是条铁骨铮铮的汉子。
现在谁都知道他是实在人，反倒成了他最大的护身符。
跟这些人比起来，小李就惨多了。
人家业务能力超强，还是名校毕业的高材生。
但就是太愿意讨好领导了，领导说啥他就干啥，连续加班熬夜都不带喘气的。领导越是提要求，他越是往死里干，结果把自己变成了任人摆布的工具人。
还有个小美，特别会来事，整天围着领导转，茶端得比谁都勤。可惜啊，越是这样，领导越不把她当回事。现在领导一有活就往她身上推，她也不敢说个“不”字。
干了这么多年，我越来越明白一个道理：在单位里混，最重要的不是你有多能干，而是你能不能在该说不的时候说不。那些敢于坚持自己底线的人，反而更容易赢得尊重。
你看啊，真正混得开的人都有几个共同点：
1.说话直来直去，不拐弯抹角2.有自己的原则，不轻易妥协3.工作认真负责，但懂得给自己留空间4.对领导恭敬有加，但不卑不亢5.遇到不合理的要求敢于说不
我记得有个老同事说过：在单位里，你越是表现得像个工具人，别人越是把你当工具人用；你越是表现得像个人样，别人才会把你当人看。
说白了，领导也是人，他们也懂得尊重那些有原则、有担当的人。真正的高手，不是靠讨好领导上位，而是用实力和原则赢得认可。
我现在带新人的时候就告诉他们：想在单位里站稳脚跟，别总想着怎么讨好领导，想想怎么做好自己。把自己的界限划清楚了，反而没人敢随便踩你的底线。
记住啊，职场里混，最怕的就是没有自己的主见。你越是没主见，越容易被人拿捏。做一个有原则的人，比做一个听话的人更容易走得长远。
最后给大家一个建议：在单位里，与其费尽心思去猜领导心思，不如把心思花在做好自己的本分事上。做好自己的事，守住自己的原则，这才是在单位里立足的根本。
这些年我是真看明白了，在职场中想活得有尊严，关键是要先尊重自己。不是每个妥协都叫做智慧，不是每个原则都叫做固执。找到属于自己的平衡点，这才是职场的真谛。
