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说实话，我在单位干了这么多年，看过太多人摔跟头了。有的人干得好好的，没过多久就被排挤走了；有的人明明能力不咋地，反倒是越混越好。
你要问我怎么在单位里立住脚？我觉得关键就在于让别人不敢惹你。不是说你要去跟别人对着干，也不是说你要去威胁谁，这种“不敢惹”是一种让人不得不重视你、尊重你的状态。
来看看那些在单位里混得风生水起的人，他们都有这三个共同点：
不说废话，不怕冷场
记得刚来单位那会儿，我就特爱凑热闹。领导开会说个事，我第一个举手发言；同事们在茶水间聊天，我也要插两句。后来发现，话多的人在单位里很难立住脚。
有个老同事私下跟我说：“你看咱们处长，一天到晚都不怎么说话，但只要他开口，大家都得竖起耳朵听。”
我琢磨了好久才明白，说话少的人反而更有分量。打个比方，你见过哪个领导整天嘻嘻哈哈的？都是一副深不可测的样子。
还有就是不怕冷场。大家一起吃饭的时候，你不用非要找话题；会议上有安静的时候，你也不用着急去打破。沉得住气的人，往往能在单位里走得更远。
喜怒不形于色
说到这个，我就想起单位里一个特牛的人物-老王。有次我们部门出了个大乱子，领导把他狠批了一顿。换了别人，估计早就红着脸跳脚了，他倒好，脸上连个表情都没有，就跟没事人似的。
后来我才知道，在单位里，情绪管理能力比业务能力还重要。你高兴的时候别太高兴，生气的时候也别太生气。就像打扑克一样，谁都看不透你的牌，你就占了上风。
要做到这一点真不容易。我自己就经历过，有人在背后说我坏话，气得我想马上找他理论。还好我忍住了，后来发现那人自己把自己给坑了。
出手必见成效
单位里有个规律：干得好不一定有人记得，但是干砸了肯定有人等着看笑话。
我们部门以前有个小张，特别能说，整天标榜自己要做多大的事。结果呢？说得多做得少，领导交代的事情总是做不好，现在早就被调到别的部门去了。
反观老李，平时不怎么说话，但只要他答应做的事，准能办妥。慢慢地，大家都知道找他准没错。这就是所谓的实力，靠的是一次次实打实的成绩。
这让我明白了，在单位里要想不被人欺负，光会说不行，得有真本事。就像我现在，接手一个项目之前，一定要想清楚能不能做好。要是觉得把握不大，宁可不接。
这些年我算是看明白了，在单位里混，关键是要让人捧你不起，也踩你不倒。说白了就是：该低调的时候低调，该出手的时候一击即中。
我见过太多人，要么太能说，把自己给说进去了；要么太爱表现，结果把自己给暴露了；要么总想着一口吃成胖子，结果把自己给累垮了。
记住这三点，你在单位里就能活得自在：话不用多，但句句在理；情绪不用表，但件件有数；出手不用频，但次次见效。
说到底，单位就是个小社会。
你要是能把这几点都做到了，别说不敢惹你，说不定还会有人主动来抱你的大腿呢！
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