在职场上，如何平衡工作与家庭一直是一个让人很头疼的问题。很多职场人都可能面临着同样的困境：要么委屈自己，牺牲家庭，要么得罪领导，影响前途。
有时候个别领导不顾员工的实际困难，一味追求工作效率，这不仅会伤害员工的感情，更会影响团队的凝聚力。毕竟工作是为了生活，而不是让生活为工作让路。
某公司员工发帖吐槽说：我同事已经出差5个月了，最近他老婆要生孩子，向领导请假却迟迟不给批。
这都要当爸爸的人了，领导竟然说项目进行到关键时期走不开，让他再坚持一段时间。
可问题是预产期就在这几天，谁能保证孩子一定会准时出生？结果我同事直接撂下狠话："这次我必须请假回去，如果不给审批我就离职走人！"
说句实话，这位同事的做法虽然有些极端，但也是被逼无奈。试问哪个男人不想陪在妻子身边，共同迎接新生命的到来？可偏偏有些领导就是不懂得体谅下属，把工作都放在第一位，完全不考虑员工的感受。其实，这位同事的遭遇也并非个例，记得我之前一个朋友就遇到过类似的情况，他爸做手术也是请假不批，最后没办法，工作都没交接，直接辞职走人，这些领导的做法，说白了就是不把员工当人看，只顾着完成任务指标，根本不管下属的实际困难。可能有人会说，这位同事的做法难免有些冲动，完全不计后果，但在我看来，这位同事的做法没毛病，如果是我，我也会这样做。要知道，生孩子可不是小事。产妇在生产过程中随时可能会有突发状况，作为丈夫不在身边，万一出了什么问题谁来负责？而且这种时候，妻子最需要丈夫的陪伴和支持，这是任何加班和工作都换不来的。现在医院都要求有家属陪护，如果丈夫不在，难道让产妇一个人面对这一切吗？再说了，出差5个月了，也该轮换了。长期出差不仅影响家庭生活，对身心健康也会造成影响。出差期间已经错过了很多家庭重要时刻。现在连孩子出生这么重要的时刻都要错过，换做是谁心里都会不舒服。更何况是遇到这种特殊情况，领导不但不体谅，反而还拿项目要紧来压人，这种做法确实令人寒心。用离职来威胁确实有点极端，但有时候不得不用这种方式。因为有些领导就是喜欢压榨员工，你好说歹说他就是不松口，这时候只有用最强硬的方式才能让他们重视起来。当然，领导的考虑也可以理解。毕竟项目进度很重要，突然请假确实会影响工作。但是作为管理者，要学会统筹安排，提前做好人员调配。比如可以安排其他同事暂时接手工作，或者让员工远程办公等等。而不是等到员工都被逼到墙角了，才想着怎么解决问题。这位同事的遭遇，也给我们提了个醒，在选择公司的时候，除了看薪资待遇，也要看公司的人文关怀。一个真正优秀的企业，一定是既重视工作效率，也照顾员工感受的。如果公司连最基本的人性化管理都做不到，那即便薪资再高也不会让员工产生归属感。在职场中，领导们常说要把公司当家，但公司何曾把我们当家人？工作固然重要，但也要有底线。特别是涉及到家庭重大事项的时候，如果公司连最基本的体谅都做不到，那就不要怪员工用极端的方式来维护自己的权益。毕竟在职场打拼，最终目的不就是为了让家人过上更好的生活吗？你们遇到过类似的情况吗？作为打工人，在工作和家庭之间如何取舍？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
