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同事身体不舒服害怕猝死，向公司提离职，审批单已经过了，结果HR却说"先猝死了再说吧"！

文摘 2024-11-22 07:06 宁夏

说起猝死，每年总有几起新闻，但大家似乎已经麻木了。在当下这个内卷严重、996盛行的时代，加班已经成为常态，很多人为了一份工作不得不透支身体，甚至把健康当儿戏。

看到某职场人发帖吐槽说：

公司一个同事最近身体很不舒服，工作压力太大，经常胸闷头晕。他很害怕自己会猝死，就向领导提出了离职申请。

领导也很理解，很快就在离职审批单上签了字。但当他拿着审批单去找HR的时候，HR却冷冷地说了句："先猝死了再说吧！"这种冷血的回应让在场的人都惊呆了。

这位同事说，他并不是在开玩笑或者偷懒，而是真的身体出现了问题。

最近几个月工作压力剧增，经常加班到凌晨，休息时间严重不足。去医院检查时，医生说他的各项指标都不太理想，建议他好好调养，否则后果很严重。

可HR的这句话让人寒心，仿佛员工的生命在他们眼里就不值一提。更让人气愤的是，这位HR还振振有词地说："现在很多人都想以身体不适为由提离职，公司要是都准了，那谁来干活？"

说实话，在如今的职场上，这种案例还少吗？很多公司为了追求利益最大化，往往忽视员工的身心健康。

加班成为常态，休假像是一种奢侈品。当员工真的出现健康问题时，公司不是积极解决，而是采取各种方式阻挠。

这让我想起前段时间另一个案例。某公司的程序员因为连续加班一个月，突发心梗被送进医院。公司不但没有表示慰问，反而在员工住院期间以旷工为由扣发工资，最后还强制解除了劳动合同。

在职场里，我们经常听到这样的言论："年轻人要吃得了苦"，"现在工作都不好找，能有份工作就该知足"。但我想说，工作确实重要，但命更重要。如果连最基本的健康都保证不了，那再高的工资又有什么意义？

而且从法律角度来说，如果员工因为工作压力过大导致猝死，是可以认定为工伤的。公司不但要承担巨额赔偿，还要面临声誉受损等一系列问题。所以，企业与其在事后被动赔偿，不如在平时多关注员工身心健康。

对于我们打工人来说，也要学会及时止损。当发现身体出现明显的不适信号时，一定要引起重视。工作永远都干不完，但命只有一条。与其等到倒下了再后悔，不如趁早为自己的健康负责。

现在的职场环境确实不尽人意，但无论职场怎样，我们也要学会保护自己。该休息的时候要休息，该看医生的时候绝不能拖。

如果遇到公司不重视员工健康的情况，我们也要敢于说不，必要时可以拿起法律武器维护自己的权益。

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