在职场上，有时候，一个人的离职往往会产生"多米诺骨牌效应"，特别是当公司开始辞退员工的时候，剩下的人难免会人心惶惶。
最近看到某公司员工在网上发帖吐槽说：上个月公司以绩效不达标为由辞退了两名员工，结果不到一个月的时间，又陆续有5个人提出离职。
领导很是困惑，连忙把这些要离职的人叫到办公室谈话，说："你们的绩效都不差啊，为什么突然要离职呢？"
其实这种现象一点都不奇怪。当公司开始以绩效为由辞退员工时，就已经在员工心里种下了不安的种子。那两个被辞退的同事，平时工作也没有太大的问题，就因为某个季度的数据不太理想，就被无情地送走了。这让剩下的员工都不免思考：万一哪天自己也因为一次绩效不好就被辞退怎么办？
在职场上，人往往最怕的不是困难，而是不确定性。当你看到和自己共事多年的同事被辞退，你就会开始怀疑自己的未来。即便现在的绩效还不错，但谁能保证下个月、下个季度还能保持？更何况，绩效考核本身就带有很大的主观性，说不定哪天领导心情不好，就给你打了个低分。
那5个提出离职的人，估计早就在观望和准备了。他们可能平时就在默默投简历、找机会，只是一直没下定决心。这次公司辞退同事的举动，反而给了他们一个推动力。与其等着公司哪天以绩效为由辞退自己，不如趁现在主动出击，找一个更好的平台。
而且从另一个角度来说，公司动不动就以绩效为由辞退员工，本身就说明管理层的短视。一个真正重视人才的公司，会在员工绩效出现问题时提供培训和改进的机会，而不是直接选择"一刀切"。这种管理方式，说白了就是在透支公司的人才储备和员工信任。
领导不明白为什么绩效不错的员工要离职，恰恰暴露了管理层的认知盲区。他们总是以为只要给够薪水，员工就会安心工作。却不知道在职场中，安全感和发展空间同样重要。当一个公司开始轻易辞退员工时，就等于在告诉所有人：你们都是可以随时被替换的。
说到底，这些离职的人并不是因为自己的绩效差而离开，而是因为看清了公司的真面目。与其在一个随时可能把你推下悬崖的地方战战兢兢，还不如主动出击，为自己寻找一片新天地。
我们要记住，职场从来都是双向选择，公司可以选择辞退员工，员工也有权利选择离开。
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