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20年老员工上班睡了一个小时被开除，法院：公司赔偿35万

文摘 2024-11-20 19:20 宁夏

最近看到一条新闻，让人很是惊讶：

某公司员工老张，在公司干了20年了，也算得上是老员工了。

事发前一天，因为开车到半夜，第二天实在太困了，就在自己工位上休息了1小时。

结果半个月后，被公司以"严重违反公司规章制度"为由开除了。这位员工不甘心，一纸诉状告到了法院，最后法院判决公司赔偿老张35万元。

说实话，同为职场打工人，看到这个结果我都忍不住想为老张鼓掌叫好。公司也太不讲良心了，一个干了20年的老员工，就因为躺了一个小时就要开除，这不是典型的卸磨杀驴嘛！

看到这里我不禁感慨，像老张这样的例子何其多，如今的职场上，员工们加班熬夜成常态，有时候迟到几分钟，或者在工位上小憩一会儿，就被领导逮住，轻则被警告批评，重则罚款辞退。

说到这里，不少打工人可能都有同感，毕竟谁没有因为工作太累，偶尔迟到、或者在办公室里偷偷打过瞌睡呢？但如果因为这些事被公司直接开除，那可就真要掂量掂量是不是合法了。

我们从法律角度来分析一下这个案例。首先，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方面解除劳动合同的情形，其中包括"严重违反用人单位的规章制度"。但问题是，睡个午觉就算严重违反规章制度吗？

我们工作这么多年都知道，很多公司的员工偶尔在工位上休息一会儿都是睁一只眼闭一只眼的事。就因为在工位睡了1小时，直接开除未免太过分了。

而且公司这么做还犯了个大错，那就是没有遵循"惩戒措施要与过错程度相当"的原则。一个为公司奋斗了20年的老员工，因为一次错误就被开除，这处罚明显过重。

还有一点很关键，现在很多公司都在推行人性化管理，像午休室、休息区这些设施都是标配。张经理在自己工位上休息，虽然不太合适，但也不至于上升到开除的程度。顶多给个警告或者扣点绩效什么的。

通过这个案例，我们要明白，在职场中遇到不公平对待时，一定要敢于拿起法律武器保护自己。很多时候公司仗着自己是甲方，就随意侵犯员工权益，但只要我们据理力争，法律永远是我们最坚强的后盾。

不要觉得公司说什么就是什么。即便是工作20年的老员工被开除，只要理由不合法，我们都可以通过法律途径讨回公道。35万的赔偿金，也给那些肆意妄为的公司敲响了警钟。

说到底，职场就是一个双向选择的过程。公司不能因为自己是甲方，就对员工予取予求。同样，我们员工也要学会用法律保护自己的合法权益。

你们遇到过类似的职场不公平对待吗？欢迎在评论区和大家分享你的经历和看法。如果觉得文章对你有帮助，别忘了点个赞支持一下哦！

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