一般来说，员工被辞退后与公司的关系往往就此划清界限。可有时候，公司可能会因为各种突发状况想要重新寻求前员工的帮助。
特别是在一些技术岗位，新人接手后由于不熟悉业务导致出问题的情况屡见不鲜。这时候，作为被辞退的员工该如何应对？是要给前东家留个情面，还是直接拒绝？今天就和大家聊聊这个引人深思的话题。
我们公司的老张被辞退了，给了8万补偿金。老张在公司干了5年多，业务能力很强，而且为人处事都没什么问题。但是因为他的直属领导换了人，新领导想带自己的人进来，就找各种理由给老张穿小鞋。
最后以"能力不符合岗位要求"为由把老张辞退了。虽然这笔补偿金不算太多，但老张觉得总比闹僵了打官司强，就痛快地签字走人了。
没想到半个月不到，接替他工作的新人在处理一个重要项目时出了大问题，这个项目涉及金额高达数百万，因为新人的失误导致公司损失巨大。
更让人没想到的是，老板竟然让HR联系老张，要他回来处理这个烂摊子。老张委婉拒绝后，老板亲自打电话，直接威胁说："不来的话后果自负，我让你在这个行业里混不下去！
说实话，看到这里不禁想笑，当初嫌弃员工不够优秀要裁掉，现在又说离不开，这不是自打嘴巴吗？而且还威胁要在行业内封杀，这种行为属实有点贵圈真乱的感觉。老张把这事发到职场群里后，引起了很多人的共鸣，不少人都遇到过类似的情况。其实，这种类似的例子在职场中还是挺多的，同为职场打工人，我来分析一下这种情况下应该怎么应对。首先，离职补偿金是公司依法支付的，是我们应得的权益，不存在因为拿了补偿金就要念及旧情。当初公司辞退我们的时候，可曾考虑过我们的感受？更何况很多时候补偿金的数额其实远低于我们实际应得的金额，我们已经做出了让步。其次，即便想要帮忙，也要把价码谈好。你是来救火的，就要收救火的钱，这个价格至少要比正常咨询费用高出一倍。我认识一个朋友就遇到过类似情况，他要求每天咨询费1万，公司虽然觉得贵但最后还是同意了，因为实在解决不了问题。这就是市场价值，你有本事，就要让他们付出相应的代价。再次，对于威胁封杀的说法，真不用太当回事。现在是法治社会，只要我们没有违法乱纪，谁能真把谁怎么样？再说了，但凡在行业里有点地位的人，都不会做这种威胁的事情，做这种事的反而是没什么能耐的人。真正的大佬都是靠实力说话，不会做这种小人行径。还有就是，这种情况要格外注意知识产权和商业机密的问题。如果要帮忙，一定要签订正式的咨询合同，明确界定责任范围。很多公司会故意设套，等你帮完忙后反咬一口说你泄露商业机密，这种事情也是常有的。最后，这种情况下最重要的是要留存证据。把所有的通话录音、短信截图都保存好，以防对方真要搞事情。而且如果对方真的进行了报复性行为，这些证据就是我们维权的重要依据。现在很多APP都自带通话录音功能，建议大家打开，以备不时之需。记住一点，公司和员工是平等的雇佣关系，我们付出劳动，公司支付报酬，仅此而已。公司辞退我们的时候不会考虑我们的感受，我们也没必要在离职后还要处处维护公司的利益。更不要因为对方的威胁就妥协，这只会让一些不良企业得寸进尺。这种情况下最好的处理方式是：如果真想帮忙，就谈好价钱再帮；如果不想帮，就干脆利落地拒绝。在职场中，永远记住要把自己的利益放在第一位，不要因为一时心软而吃亏。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，记得点赞支持哦！
