说句实话，在职场上，卸磨杀驴的情况还是挺多的。很多公司在发展初期，往往会用高薪吸引人才加入，但等到公司业务走上正轨后，就开始考虑如何"优化人力成本"。
特别是那些拿着高薪的老员工，往往会成为第一波被裁的对象。这种现象让我们不得不思考：在职场中，究竟是能力重要，还是性价比更重要？
我们部门的小王最近被通知即将被辞退，说是公司架构调整。作为部门里最能干的技术大拿，他帮公司搭建了整个IT系统架构，月薪3万+在我们这个小城市算是顶尖水平了。
临走的前一天，部门领导的电脑突然出了问题，着急处理一份报告。小王二话不说就帮忙修理，毕竟共事一场，人家现在有困难，帮一把是应该的。
谁知道在修电脑的过程中，他无意中看到了领导与总经理的聊天记录。内容大致是："公司的IT系统已经完善，运转正常了，是时候考虑优化人员结构了。
先从那些拿高薪的开始吧，尤其是小王，虽然能力不错，但这个薪资包袱确实太重了"
看到这里，小王心里五味杂陈。原来自己辛辛苦苦帮公司打造的系统，反而成了公司裁掉自己的底气。
明眼人一看都知道，公司这是赤裸裸的卸磨杀驴啊！这种情况在现在的职场上也不是什么新鲜事了。公司在发展初期，往往需要有经验的人才来帮助搭建框架、建立制度。等到一切步入正轨后，很多老板就会开始盘算：这些高薪员工是不是可以换成几个薪资较低的新人？而且更讽刺的是，很多公司在辞退老员工后，往往会招聘条件相似但薪资更低的新人来替代。这就是赤裸裸的"成本置换"。所以在职场中，我们要时刻保持警惕。当你发现公司开始频繁招聘与你岗位相似的初级职位，或者让你带新人"传帮带"，这可能就是一个危险的信号。咱们打工人，不要老实巴交的只知道工作，平时一定要多留个心眼。你把公司当家，勤勤恳恳，努力工作，但公司领导未必把你当回事，那么面对这种情况，我们该如何自处呢？首先，要善于观察公司的动向。比如公司的经营状况、人员流动情况等，都是值得关注的信号。其次，要注意给自己留退路，平时多储备一些人脉资源，保持与行业其他公司的联系。最重要的是，要不断提升自己的核心竞争力，最好让自己不可替代，这样公司也不敢轻易裁掉你。有句话说得好："公司永远不会亏待对它有价值的员工，但也不会养闲人。"所以我们要做的是，不仅要对公司负责，更要对自己的职业生涯负责。记住，在职场中没有永远的铁饭碗，也不要太过相信所谓的"忠诚就有回报"。闲暇的时候，给自己制定一个职业规划，做两手准备，未雨绸缪总不会错。你们是否也遇到过类似的经历？欢迎在评论区分享你的故事，也欢迎点赞支持哦！
