说实话，在职场中，丧假这种事其实挺难处理的，一方面员工确实可能遇到亲人去世的不幸，需要请假处理后事，但另一方面领导也担心员工会利用这个借口来逃避工作。
每个公司都有规定的丧假天数，但真实生活中往往很难界定，毕竟人命关天的大事，谁也说不准什么时候会发生。
今天我们就来聊聊这个让人又气又心酸的职场话题。
看到某职场人发帖吐槽说：
我们部门有个同事小李，最近一个月内连续请了三次丧假，每次都是说家里有亲戚去世。
领导本来就对他印象不太好，觉得他工作不够积极主动，这天开完晨会，当着所有同事的面就阴阳怪气地说："你家亲戚是不是死光了？以后没得请了吧？再这样请假，你也不用来上班了！"
谁知道小李当时就炸了，直接一巴掌甩在领导脸上。领导被打懵了，反应过来后就要动手，结果小李情绪更激动了，哭着说他已经很克制了，每次请假都提前打招呼，该交接的工作也都安排好了，领导却这样羞辱他。
我们几个同事赶紧上去拉架，没想到领导不依不饶还要动手，说什么"你敢打我？信不信让你在这个圈子里混不下去？"
小李听到这话更怒了，直接和领导扭打在一起。最后领导被揍得鼻青脸肿，保安和其他部门的人都来了才把他们分开。
事后公司高层知道这件事，马上展开调查。调查发现小李说的都是实情。
他每次请假都严格按照公司规定办理，该补的材料一份不少，工作也都提前做好交接。领导不但没有体谅他的难处，反而冷嘲热讽，已经严重违反职业道德。
这种事情在职场中其实不少见。有些领导仗着自己位高权重，动不动就用职位压人。遇到下属请假就各种刁难，说些难听的话。
但现在的年轻人已经不是那种任人欺负的软柿子了，你觉得自己官大就可以随意侮辱员工，那迟早会碰壁。
最后公司的处理结果是：领导被降职调岗，调去了偏远的分公司做普通主管。
而小李因为动手打人，虽然情有可原但毕竟违反规定，给予警告处分，但继续留在原岗位工作。公司还特批了他一周带薪假期，让他好好处理家事。
这位领导犯了几个致命错误：
首先是不懂得同理心。作为一个管理者，遇到下属遭遇不幸，不说给予安慰和帮助，起码也要表示一下关心。而不是像这样冷嘲热讽，这完全不具备一个领导应有的素养。
在职场中，没有人愿意无缘无故请丧假，毕竟这意味着失去至亲，那种痛苦是旁人难以想象的。
其次是不懂得尊重他人。在公共场合说这种讽刺的话，已经严重伤害了员工的尊严。每个人都有自尊心，你这样当众羞辱别人，换谁都会愤怒。更何况是在人家失去亲人、最脆弱的时候说这种话，简直就是在伤口上撒盐。
第三是不会调查核实。作为领导，在质疑下属之前，起码要先了解真相。如果提前知道小李家里的情况，相信任何有良知的人都不会说出那样的话。这充分暴露了这位领导的工作态度，根本不关心下属的死活。
第四是处事不当。即便对员工的请假有疑虑，也应该私下沟通，了解具体情况后再做判断。而不是在公开场合发难，这样不但解决不了问题，反而会激化矛盾。
况且员工请假本来就是正常的权利，只要按规定办理就行，领导没有权利阻拦或刁难。
其实，在职场中，不管是领导还是员工，都要学会互相尊重。领导要有同理心，要懂得体谅下属。
而员工遇到不公平的对待，也要理性处理，不要轻易动手。毕竟动手打人是违法的，不管对方多过分，我们都要在法律允许的范围内维护自己的权益。
今天的分享就到这里，下期见！
