毕竟在等级分明的职场里，和直属领导对抗往往都不会有什么好结果。但有时候，职场也会给我们带来意想不到的惊喜。
上周我的好兄弟小张被直属领导无缘无故辞退了。这事让我很生气，因为小张平时工作认真负责，业绩也不错，但就是因为没有陪领导应酬喝酒，就被扣上了"不合群"的帽子。
更让人气愤的是，这个领导走到哪都在说小张工作能力差，态度消极，给其他同事造成了很大的负面影响。
作为同事的我看不下去了，趁着老板来公司视察的机会，我直接找到老板反映这个情况。
老板听完后脸色大变，说这事他会处理。我当时心里还忐忑，生怕领导知道是我告状后会给我穿小鞋。毕竟在职场中，告状这种事情往往都是两败俱伤的结果。
结果第二天来上班，就听说那个直属领导被老板当场辞退了！原来这个领导平时仗着老板不在公司，在部门里搞一言堂，经常以公谋私。
他辞退小张，也是因为小张无意中发现了他中饱私囊的证据。这个领导不仅在报销上做手脚，还经常让下属帮他处理私人事务，甚至把公司的一些项目外包给自己的亲戚朋友。
这个消息传开后，整个部门都沸腾了。之前被这个领导欺压的同事们终于松了一口气，纷纷给老板点赞。
而小张也很快被老板亲自打电话召回，这一系列的变动让大家看到了希望，原来职场中还是有公道可言的。
有时候，在职场中，我们经常听到"忍一时风平浪静"这样的话，但有时候，忍让不仅解决不了问题，反而会助长某些人的嚣张气焰。
只要我们站在正义的一方，就要敢于发声。很多时候，那些看似高高在上的领导，其实也未必站得稳。
而且这也说明，一个好的老板对公司的重要性。真正优秀的老板，会关注基层员工的声音，会维护公司的公平正义。
相比之下，那些倚老卖老、以权谋私的中层领导，反而是公司发展的绊脚石。就像这次事件中的老板，他并没有因为那个领导工作年限长就偏袒他，而是秉公处理，这样的老板值得我们尊重。
在职场中，我们常说要和领导搞好关系。但这种关系必须建立在工作能力和职业操守的基础上，而不是依靠溜须拍马和阿谀奉承。
那些靠蒙骗老板、欺压下属上位的人，终究会被时间证明是靠不住的。就像这个领导，他在位时呼风唤雨，但真相大白时，连辩解的机会都没有就被扫地出门。
这个事件发生后，我们部门的工作氛围明显改善了。大家不再为了讨好领导而勾心斗角，而是把精力都放在了工作上。
现在回想起来，当时要不是我鼓起勇气找老板反映情况，可能小张就真的被冤枉了。有时候该出手时就要出手，正义可能会迟到，但永远不会缺席。做正确的事情永远不会错，即使当下看似吃亏，但终究会得到应有的回报。
今天的分享就到这里，下期见
