说到离职，不少公司都有各种防范员工"挖墙脚"的奇葩规定。有的要求员工签保密协议，有的要求员工提前3个月递交辞职申请，更有甚者会直接限制离职员工与前同事的联系。
说白了，这些做法都源于一个心态，担心人才流失带来的连锁反应。但是你见过领导直接要求删除同事联系方式的吗？这种赤裸裸的不信任，着实让人哭笑不得。
昨天我向领导提出离职，本以为会是一场平和的谈话，结果领导二话不说就扔出一个要求："你要走可以，但得先把所有同事的联系方式删了，要当着我的面删。不然我怎么知道你会不会挖墙脚？"当时我就愣住了，这是什么奇葩要求？我在公司干了3年，和同事建立的感情就这样被一句话否定了。
其实这种情况并不少见，很多公司都害怕员工离职后会"挖走"其他同事。但是仔细想想，如果真要挖人，删不删联系方式真的重要吗？现在是互联网时代，想联系一个人的方式太多了。现在网络这么发达，社交媒体上随便一搜就能找到人。就算你把微信、电话都删了，还有其他社交平台。再不济，打听下新公司总能找到办法。所以这种"删除联系方式"的要求，说白了就是没事找事。真正能把人"挖"走的，从来都不是一个电话号码。关键在于新公司能提供更好的平台和待遇。如果原公司待遇够好、发展空间够大，谁会轻易被挖走？与其把精力放在防范离职员工上，不如想想怎么留住人才。而且这种做法严重损害了职场人之间的基本信任。在职场打拼，同事之间建立的不仅仅是工作关系，更多的是一种珍贵的人脉资源。强制要求删除联系方式，无异于把员工当成了"定时炸弹"，这种不信任才是导致人才流失的根本原因。更重要的是，这暴露了管理层的短视和不自信。优秀的管理者应该明白，在当今社会，人才流动是再正常不过的事情。与其用这种简单粗暴的方式去阻止，不如建立一个良性的工作环境，让员工愿意留下来。职场就像一个大江大河，人才总是会自然流动的。想用删除联系方式这种方式来阻止，就好比想用筛子装水一样可笑。如果真的担心员工会挖墙脚，不妨反思一下：是不是薪资待遇太低？是不是晋升通道不够通畅？是不是工作压力太大没人关心？解决了这些实质性的问题，自然就不用担心员工会被挖走了。面对这种情况，作为职场人我们该怎么做呢？我建议还是要讲究策略：可以表面答应，但没必要真的照做。毕竟在职场中，伸手不打笑脸人，给领导一个台阶下也是职场智慧的体现。最后我想说的是，一个真正优秀的企业，从来不会用这种小家子气的手段去限制员工。相反，他们会建立良好的离职机制，甚至会和离职员工保持良好的关系，这才是真正的职场格局。你们遇到过类似的奇葩要求吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，记得点赞支持哦！
