在职场中，离职交接向来是个让人头疼的问题。有人认为既然已经离职了，就该把工作交接得清清楚楚，不留后患；也有人觉得反正都不在这个公司了，管他新来的人怎么样，这些大家都能理解。
但让人不解的是，有些公司会在你离职后，因为各种问题仍然来找你的麻烦，说白了，这就是一种赤裸裸的骚扰，这不仅会影响你的生活，更会影响到你的新工作。
我离职已经半个月了，刚在新公司上班没多久，突然接到原公司HR的电话。
HR说因为我之前交接工作不够细致，导致接手的新同事在工作中频繁出错，希望我能抽时间回去重新进行一次工作交接。说实话当时听到这个要求我就火大了，挂了电话后直接把她拉黑了。
大家想想看，我在离职前已经认认真真交接了一周，该说的都说了，该教的都教了，而且还留了详细的文档。现在说我交接不够细致？那当时为什么要在交接确认单上签字？
再说了，新同事工作出错关我什么事？我都离职这么久了，你现在让我回去重新交接，这不是在开玩笑吗？
说实话，这种情况在职场中并不少见，很多公司都喜欢拿"交接不当"来要挟已离职的员工。但凡新员工在工作中遇到什么问题，第一反应就是找前任来背锅。殊不知，这些无理要求的背后往往存在着几个问题：第一，新员工能力不足。有些公司为了快速补位，匆忙招人，结果新来的人根本不具备岗位所需的基本技能。这种情况下，就算你把工作交接得再细致，他们也很难完全接手。第二，公司管理混乱。有些公司根本就没有完善的工作流程和文档体系，全靠人与人之间口口相传。这种情况下，新员工接手难度自然会很大，但这是公司管理的问题，不该由离职员工来背锅。第三，存在不可告人的目的。有些公司打着重新交接的幌子，实际上可能是想套取一些核心信息或者商业机密。特别是当你跳槽到竞争对手公司的时候，更要警惕这一点。对于前公司的这种无理要求，我个人是非常反对的。但话又说回来，职场圈子就这么大，谁也不想把关系闹得这么僵，遇到这种无理要求，我觉得可以这样做：首先，在离职交接时一定要留好证据。工作交接文档要详细，重要的内容最好录个屏，交接确认单一定要让对方签字确认。这样即使日后对方耍赖，你也有证据自证清白。其次，离职后就要断得干净。工作群、业务群该退的退，该删的删，不要给对方找你麻烦的机会。如果对方执意要你回去交接，可以礼貌地表示现在已经在新公司上班，没有时间。最后，如果对方纠缠不休，甚至威胁要追究责任，那就直接联系法务。要知道，只要你之前的交接流程合规，签字画押都齐全，对方是没有任何法律依据要求你重新交接的。总之我们要记住，离职就是一个了断的过程。该交接的工作交接完，该走的程序走完，剩下的就不是你的责任了。新同事能力不够是公司用人失当，管理混乱是公司制度缺陷，这些都不是你需要负责的问题。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
