一方面，选择内退后工资大幅降低会给生活带来很大压力；另一方面，随着年龄增长，工作压力和强度确实会让人力不从心。特别是对于那些已经工作了二三十年的老员工来说，这个选择题确实让人纠结。
最近有位职场老大哥发帖吐槽：我们部门有个51岁的大姐，在公司干了20多年了，上周突然跟我们说她申请内退了。说来也奇怪，公司平时审批流程都特别慢，她这个内退申请居然三天就批下来了。之前她每月工资6500，现在内退后只剩2800了，降了差不多60%。
同事都觉得她这个决定太草率了，毕竟才51岁，再坚持4年就到正常退休年龄了，现在选择内退工资降这么多，图什么呀？结果她却说自己想明白了，与其天天被各种KPI压着喘不过气，不如早退早轻松。
说实话，对于这位大姐的做法，我也很惊讶，觉得她这个决定确实有点傻。但仔细一想，这事儿还真不好说。
从公司角度来看，他们肯定是乐见其成的。一个老员工主动申请内退，不仅能降低人工成本，还能为新人腾出位置，何乐而不为？审批能够这么快也算正常。
现在很多企业对老员工的态度确实不太友好。虽然人到中年积累了很丰富的经验，但在很多企业眼里，这点经验并不值钱，相对而言，他们更愿意聘用廉价的年轻人。所以很多老员工即使继续撑着，也面临着随时可能被裁员的风险。
还有就是现在的工作节奏太快了，各种新技术层出不穷，年纪大了确实跟不上。像这位大姐，她之前经常抱怨说加班受不了，新系统学不会，领导安排的任务做不完。这样看来，与其每天提心吊胆害怕被辞退，不如主动申请内退，起码还能保住一份基本收入。
当然也有人会说，现在物价这么高，2800的工资怎么够花？其实，仔细想想，这些根本不是什么大问题，内退后可以去找份轻松的兼职，像小区保安、超市理货员这种，一个月赚个2000-3000完全没问题。这样算下来，收入也差不多能维持在5000左右。
而且内退还有个好处，就是社保不会断。到了退休年龄照样能拿养老金，这点就比被裁员要强上许多。被裁了，不光工资没了，社保也得自己接着缴，经济压力反而更大。
由此看来，这位大姐的选择也不是完全没道理。在当前这种快节奏的职场环境下，与其死撑硬扛，不如给自己找条退路。毕竟身体才是革命的本钱，钱少点就少点呗，活得轻松快乐才是最重要的。
你们觉得这种情况该怎么选择呢？是继续坚持到正常退休，还是选择提前内退？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！
