在职场上，加班和迟到似乎总是形影不离。很多人为了完成工作任务不得不经常熬夜加班，第二天却因为睡眠不足导致迟到，陷入了一个恶性循环。
而公司往往对这种情况采取强硬的处罚措施，动辄扣工资、警告甚至开除，让本就疲惫的员工雪上加霜。这种现象不仅损害员工身心健康，也不利于公司的长远发展。
最近有网友发帖吐槽说：
我们部门有个同事小李，平时工作能力很强，但因为项目周期紧张，经常要熬夜加班到凌晨。第二天因为实在太累，经常会迟到个把小时。本来大家都觉得这也情有可原，毕竟人家晚上加班到那么晚。
结果这个月发工资的时候，小李收到工资条直接傻眼了 - 他原本22000的月薪，被扣掉了整整三分之一！细看工资条，全是各种迟到罚款、考勤扣款。人事说公司规定，迟到一次扣500，超过半小时按旷工处理要扣1000，一个月下来小李光是迟到罚款就接近5000。
这下可把小李给气坏了，他当场就找到领导理论："我天天加班到凌晨，第二天迟到不是很正常吗？加班费一分没给，反而因为迟到扣我这么多钱，这也太不讲道理了吧？"
其实这种情况在职场中并不少见。很多公司对加班和迟到采取双重标准：加班是理所当然的"奉献"，迟到却是不可原谅的"过错"。公司制定规章制度时，往往只重视惩罚性条款，却忽视了人性化管理。首先，过度加班本身就是一种不健康的工作方式。长期熬夜不仅影响员工的身心健康，也会降低工作效率。一个永远睡眠不足的员工，怎么可能保持最佳工作状态？其次，简单用罚款制度来约束员工考勤，反而可能适得其反。动辄罚款只会加剧员工的负面情绪，打击工作积极性。很多人干脆破罐子破摔：反正都要被罚，那还不如睡够再来。再者，这种做法也暴露出公司管理层的短视。与其花精力去抓考勤、定罚则，不如多想想如何提高工作效率，让员工不必总是加班。把精力都放在"惩罚"上，而不是解决根本问题，这样的管理方式注定是失败的。对我们职场打工人来说，挣钱固然重要，但自己的身体更重要，如果经常遇到熬夜加班，迟到又被罚款的情况，我建议：要学会保护自己。加班可以，但要把握好度，该休息时就要休息，不要把身体搞垮。同时也要注意留存加班的证据，比如工作群聊记录、打卡记录等。要敢于发声。遇到不合理的制度要及时反映，可以和同事们一起向人事反馈，或者直接和领导沟通。大家都不说话，制度永远不会改变。最重要的是要对自己的职业生涯负责。如果公司始终不重视员工诉求，那也许是时候考虑换个更人性化的环境了。毕竟，工作是为了生活，而不是拿命换钱。好了，今天的分享就到这里，如果觉得文章对你有帮助，别忘了点个赞支持一下！
