同事被诊断为肺癌,请了60天的病假。结果刚说完,领导就当着其他同事的面说:以后请假超过15天的,直接辞职走人,公司不养闲人

文摘   2024-11-26 07:31   宁夏  
在职场上打拼,我们或多或少都会听到一些令人心寒的话。比如"公司不是慈善机构"、"谁都是可以被替代的"。有些话大家听得多了,听着听着也就习惯了。
但有些话,确实让人难以接受。有些领导在面对员工遭遇重大疾病时,不但没有给予同情心和人文关怀,反而趁机威胁其他员工。这种行为不仅暴露了管理者的冷血,更是对整个团队凝聚力的巨大打击。

最近看到一个帖子,让人挺心寒的,这位网友分享说:

我们部门有个同事小王,平时工作特别认真负责,在公司干了5年多了。上周他请假去医院检查,结果被诊断出肺癌。

今天他特意来公司,跟领导申请60天的病假,想先把治疗做完。


谁知道领导在会议室当着十几个同事的面说:"以后但凡谁请假超过15天的,直接辞职走人,公司养不起闲人。现在业务这么忙,一个人少了,其他人就得加班。"


这话把在场所有人都震住了,小王脸色瞬间惨白,手里拿着诊断书的手都在发抖。最后还是几个老同事帮他说话,领导才不情不愿地同意了病假申请。

看到这里,我很是惊讶,作为领导居然能说出这样的话来,同为职场打工人,说实话,如果我是小王,说不定当场就辞职走人了,这种没人情味的公司,没良心的领导,呆下去又有什么意思。
不过话又说回来,其实这种情况在职场中并不罕见。个别公司在遇到员工重病时,往往会采取"下手为强"的策略:
第一种就像这位领导一样,用威胁的方式向其他员工传递信号,生病就等于主动放弃工作。这样既能逼走现有的病患员工,又能震慑其他人。
第二种就是暗地施压,不批假或者批很短的假期,逼得员工不得不主动提出离职。这样公司既省去了赔偿,还能避免落下"卸磨杀驴"的骂名。
第三种则是直接以"不能胜任工作"为由强行辞退。虽然这么做可能要支付赔偿金,但对公司来说也比长期支付工资划算。
但我们必须认识到,疾病面前人人平等。今天你对别人的遭遇无动于衷,明天同样的事情也可能发生在自己身上。
而且,一个企业对待生病员工的态度,从某种程度上也反映了这个企业的人文关怀和企业文化。
从法律角度来说,《劳动法》明确规定了病假期间的劳动保护。员工享有法定的医疗期,在此期间公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解雇,员工可以依法维权,要求公司支付赔偿金。
从人性的角度来说,一个有良知的企业,应该给予生病员工适当的理解和支持。这不仅是道德层面的要求,更是企业长远发展的需要。
试想,如果公司在员工最困难的时候伸出援手,这种情谊必将转化为员工的忠诚度和凝聚力。
相反,如果公司对病患员工采取冷血的态度,不仅会寒了其他员工的心,更会在职场上落下恶名。
毕竟,在这个信息高度透明的时代,任何不当行为都可能被曝光和讨论。
所以,作为职场打工人,我们要明白,生病休养是法律赋予我们的正当权利,不要因为领导的威胁而放弃自己的合法权益。
遇到这种不近人情的领导,我们一定要保留证据、必要时通过工会或劳动监察部门来维权,公司无情,我们也没必要当烂好人。
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职小鱼
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