不可否认，现在的职场上，裁员都是老生常谈的话题了。
很多公司为了降低成本，都会选择裁员这条路，但对于35岁以上的职场人来说，一旦被裁，再就业的难度可想而知。
面对公司的裁员计划，有人选择主动离职，有人选择接受赔偿方案，但也有人选择硬刚到底。今天就来聊聊这样一个真实的案例。
我们部门一个37岁的同事，去年公司想裁掉他，按照正常赔偿方案能拿到20万，但他觉得太少了，于是选择了硬刚。
每天准时打卡上班，该干啥干啥，领着2.6万的月薪。公司HR多次找他谈话，他就是不接受赔偿方案。这一耗就是8个月，期间阿里还给他发了offer，月薪4万，他都没去。
就这么跟公司耗着，这样值得吗？
看到这里，我不得不说，这位同事的做法确实有点出人意料。一般来说，公司要裁员，大多数人都会选择接受赔偿走人，毕竟钱到手了还能立刻去找下家。但这位同事选择了一条不一样的路，而且看起来似乎占据了上风。从法律角度来看，公司单方面提出解除劳动合同，必须要给予合理补偿。如果员工不同意离职，公司也不能强制解除劳动关系。所以这位同事的做法是完全合法的，公司还真拿他没办法。而且，这种耗法确实能给公司造成压力。一个月2.6万的工资，8个月下来就是20多万，这还不算五险一金。公司本来想省钱，结果反而花得更多。而且这位同事该干活干活，也不给公司留把柄，公司想找理由开除都找不到。但是，这种做法也有很大的风险。公司既然想裁掉你，肯定会想方设法给你穿小鞋，比如调岗、降薪、施加压力等等。长期在这种对抗的氛围中工作，对身心都是极大的考验。更关键的是，为了跟公司耗，连阿里4万的offer都不要，这确实让人难以理解。在当前的就业环境下，能拿到大厂的offer已经很不容易了，薪资还比现在高出不少，放弃这样的机会，真的值得吗？从长远来看，与其跟公司死磕到底，不如把精力放在寻找新的机会上。毕竟在职场里，什么都可以重来，但时间和机会错过了就追不回来了。当然了，每个人的选择都有自己的考虑。也许这位同事觉得，只要继续耗下去，公司最终会给出更好的赔偿方案。或者他手上还有其他的底牌，所以才敢这么做。这让我想起之前一个类似的案例，某公司想裁掉一个工作了12年的老员工，对方死活不走，结果公司没办法，只能给出了原赔偿金三倍的金额。但这种情况毕竟是少数，更多时候，这种耗法最后吃亏的还是员工自己。在我看来，面对公司裁员，与其跟公司硬耗，不如把这段时间用来提升自己，为下一份工作做准备。毕竟在职场里，能力才是最大的底牌。你们遇到过类似的情况吗？如果是你，会选择接受赔偿走人，还是选择继续耗着？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！
