昨天在交流群里问了一个问题：如果任务完不成，行里都有哪些惩罚措施。
没想到大家很积极，纷纷说出了自己的伤心事。下面就来总结一下吧。（本文谢绝银行领导阅读！）
1.开会。
我是一只猫：开督导会、培训会、反思会。工作时间不开，专挑中午休息的时候以及下班时间开。培训之后，还得考试，考试不合格，继续参加培训。考试合格，没有完成任务，也得继续参加培训。
2.加班。
没蘑菇的小姑娘：既然完不成任务，那就用时间来换业绩。别人休息你不休息，加班打电话，外拓，营销，而且日终还得报送营销战报，见了多少客户，产生了多少业绩等等。直到完成任务才能休息。
3.约谈。
恭喜发财财财财财财：一天没完成约谈员工本人，两天完不成约谈网点负责人，三天完不成约谈支行分管负责人。层层加码，只要完不成，全行都看你笑话。你想想，因为你没完成任务，一串领导跟着受罚，以后还想继续在行里混吗？
4.扣绩效。
SPIRTY：完成任务不多发工资，完不成就扣绩效。按照完成的情况，扣的等级也不一样。最轻的就是扣个人绩效，如果完成的太差，会扣负责人的绩效，如果完成的太差，全行可能都会被连累，整个网点的绩效全都受到影响。
5.帮扶。
AXX银行—存款请找我：上级行指定专人来进行帮扶。虽然看似像是过来帮忙的，但其实更多的是来监视和督导。他们除了给出一些没什么用的建议之外，还会对你帮扶期间的一举一动进行评价，看你有没有坚持一句话营销，有没有主动联系客户等等。
6.颁奖。
我是X行人：考核结束开总结会时，别人得的都是XX优秀奖、XX能手奖、XX先锋。而没完成任务的人要在全行大会上发言，说出自己为什么没能完成任务，反思要深刻，感情要真挚。发言完毕还给颁个“XX落后奖”。
7.调岗。
云淡风轻：搞个全行业务大评比，全行员工统一排名。排名靠后的员工，在活动结束后，直接调到最偏僻的网点，绩效减半发放。当年不得评优评先，不得晋升。有些人还会被调到一些毫无存在感的边缘岗位。
8.抽调。
Moon：没有完成任务的人，从网点抽调出来，组成专项营销团队，进行外出拓展或电话营销。每天啥也不干，只营销这一项产品。谁达标，谁可以回去。达标之前，停发绩效，只给保底工资。
9.写保证书。
不瘦十斤不改名：保证书要求手写，不低于2000字，不得抄袭，会有人专门从网上检索。每天完不成，每天都需要写，而且天天不重样。写完之后，要拍照发到全行的工作大群里，并且给出具体的目标和措施以及完成时间。
10.跑步。
爱我中华：我们领导是个运动狂人。如果完不成任务，他会根据任务的差距情况，带着我们绕着网点所在的小区跑步。差距不大还能坚持，差距大的话，真的受不了。你想想对于一个长期不运动的人，跑几公里是什么感觉，有好几次都跑吐了。
11.发朋友圈。
我这不叫月半：我们网点比较奇葩。完不成任务，领导会给一个文案和配图，需要转发到朋友圈，而且还必须所有人可见。文案中一般会要求配上自己的任务差距，希望自己的亲朋好友和客户看见之后，能主动帮忙完成任务，再不济点个赞也行。
12.给父母打电话。
瞅你咋地：你没看错，就是给父母打电话。我们之前有个领导，任务完不成，会让负责人给父母打电话，而且还要录音。电话的内容就是你家孩子XX任务没完成，你看能不能帮忙找找人完成一下指标。表面上看是在帮员工想办法，但实际的情况大家都知道。还好后来那个领导没多久就被调走了，要不然指不定有多少人因为这辞职。
你还经历过哪些奇葩的惩罚措施，欢迎分享。
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