“银行不是没有躺平的地方，只是很多人没有资格。”
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在银行，无论你多么乐观，经过一段时间的“锤炼”，脸上总会留下些许“战斗”的痕迹。
这些痕迹可能是未完成指标时的焦虑，可能是被客户投诉时的委屈，也可能是晋升无望时的失落与不甘。
有了这些经历，再乐观的人也难免会对人生产生怀疑：是不是自己不够优秀？是不是进了一个“假银行”？
当然，这并不意味着在银行就无法躺平。
一说要躺平，很多人的第一反应就是“摆烂”。
只要我够烂，就没人能CPU我。
可这并不容易。
虽然大部分银行不会主动开除员工，但想要安安稳稳地“摆烂”，却并非易事。
除非你是那种没心没肺、没追求、没理想、脸皮厚、会装傻的人，否则想要通过“躺平”来实现快乐工作，并不现实。
因为对普通人而言，银行不养闲人。
特别是在基层，任何一个岗位都无比珍贵，没有哪个管理者允许自己的员工每天“摆烂”，给其他人做出坏榜样。
如果那样，领导还怎么管理员工呢？所以，这条路基本行不通。
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当然，这并不是说这个问题无解，只是需要一定的前提条件。
首先，你需要有足够的经济基础。
这个经济基础可以让你不依赖银行的这份工资来生活。
这样你就会少很多顾虑，也少了很多压力。只要你不想挣钱，你的底气就足了很多。
其次，你需要脱离基层网点。
因为网点是对外的窗口，每个岗位都承担着大量的营销任务，而这些任务又非常琐碎。就算你有关系有资源，也不能保证每个任务都能完成。
所以，为了确保“躺平”，一定要先脱离网点。
有了这些条件，就可以尝试在后台部门寻找一个相对清闲的地方了。
而后台部门又分为经营部门和非经营部门。
经营部门因为有业绩指标的考核，加班是家常便饭，压力也比较大，所以就不在考虑范围之内了。
如此一来，就只能从非经营部门里面挑选了。
而那些渠道、财会、办公室等部门因为要负责全行的业务，相对比较忙，最好也别考虑。
最终，剩下的就是一些边缘部门，比如工会、纪检、安保、内控、宣传等部门了。
03
不过需要注意的是，就算在这些部门，也并不能保证你一定能躺平。
一方面是因为每家银行的部门分工有所不同。
比如同样叫内控部，但所负责的业务可能会千差万别，所以这方面还是要先搞清楚。
另一方面，既然是边缘部门，那员工通常都比较少。一旦有一些比较集中的工作，可能会很忙。
所以为了确保“躺平”，就不能只有你一个人干活，还需要一个帮手。
好了，咱们再来梳理一下躺平的条件和路径。
首先是你有经济基础，如果没有，那么你可能连入场券都没办法拿到，只能老老实实拉磨。
其次就是找机会去到后台部门。这一步可以是发挥你自己在某方面的才能，又或者动用自己的关系。
再次，就是想办法调到那些事少，但又不或缺的部门。至于怎么去，就看大家的神通了。
最后，再想办法，找个人替你干活。
这个人最好是正式员工，而且积极上进，踏实听话。实在不行，就招个外包，反正都是行里出钱。
做到这些，你就可以快快乐乐地躺平啦！
不过话说回来，如果你有这样的条件，也能做到这些，那为什么想不开，非要来银行呢？
