“越来越多的事实证明，再小的力量也有可能改变一切。”
从写公众号以来，就时常有人私信我说：“你说那些有什么用？能改变什么？”
甚至还有人直接要求我注销公众号。
他们中有银行的管理者，也有一些过得还不错的银行员工。
在他们看来，写这么多关于银行的负面信息，除了让自己陷入到悲观的情绪之中，并没有任何的益处。
而我们作为普通人，力量实在太小，小到可以忽略不计。无论怎么挣扎，也不可能改变现象。
所以好好努力工作才是正道。
关于这个事，我也思考了很多次。
最终得出了一个结论：这样做也许没用，但让别人知道银行员工在经历什么，过得怎么样，遇到了什么并不是一件坏事。
前几天，我发了一篇关于“星空夜校”的文章（《银行的“星空夜校”，有啥用？》）。
刚发没多久，就有小伙伴偷偷告诉我说，因为这则通知被员工发到了网上，产生了一些负面影响，所以已经被行里偷偷“撤回”了。
试想一下，当初如果没有员工把通知发到网上，现在肯定会不少人正在接受“星空夜校”的培训。
这并不是在标榜银行员工的“反抗”很有效果。
而是说，很多事做与不做之间，还是有很大区别的。
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但在现实中，敢于“反抗”的员工还是非常少的。
原因也很简单。作为个人，有太多的软肋，力量也十分有限，很难和单位抗衡。
说白了，只要你还想吃这碗饭，就不得不考虑后果。
得考虑如果你做了某些举动，会不会带来一些不良的影响。
会不会让别人对你有看法，会不会影响未来的升职加薪，会不会让自己的处境更加困难。
所以在遇到一些事情时，很多员工只是口嗨几句，骂骂单位，骂骂领导。
骂完之后，还是老老实实干活。
但一味地忍让显然不能带来安稳的生活，更多的时候是变本加厉。
而少数人的反抗，虽然短期内可能真的看不到什么效果，但并不代表没什么意义。
还记得当年的“全员营销”吗？
以前，很多银行动不动就喜欢搞全员营销。无论前台后台，无论什么岗位，全都背负着各种指标和任务。
甚至连路过门口的狗，都恨不得给它分上十个八个指标。
而这种做法也引起了很多员工的不满。
我是后台员工，主要工作是支持前端的营销，平时又不直接接触客户，哪来的这么多的资源去完成任务？
我主要负责全行ATM的清机和加钞，你给我下500万的存款任务，我找谁去完成？难不成要从ATM里面拿出来么？
正是一拨又一拨员工的“不自量力”，才有了现在的“不允许给非营销人员下任务”。
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我知道有人会觉得，就算争取了这些权益又能怎么样？
只要你继续在单位上班，就不可能逃得掉那些任务。今天收回去的，明天都会加倍还给你。
这话没错，但对银行员工来说，任何一点点的改变都是值得庆贺的。
也许我们改变不了这个世界，也改变不了这个行业，但只要我们为自己而争取，就一定会越来越好。
我也知道说这些会触动一些人的利益。
他们觉得我这是在鼓动银行员工与单位作对。既影响了团结，也影响了业务发展。
但这至少让一些管理者有所“忌惮”。让他们明白，员工并非只能忍气吞声，毫无办法。
虽然很少有员工敢光明正大地在网上反映情况，但并不代表“不能”、也不代表“没有”。
当他们受到了太多不公的待遇和压迫，走投无路，忍无可忍时，所有可能的方式都会被用上。
最后还是照例要澄清一下，这里真的不是让大家处处与单位作对。
仅仅是希望这个行业更加规范，员工能够工作得更加顺心。
而不是每天被逼着做各种没有意义的事，浪费了时间精力和金钱，却没有带来相应的价值。
我也相信，随着管理的越来越规范，员工的工作积极性也会越来越高。
而这，是大家都喜闻乐见的。
不是吗？
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