在那篇文章里我说过，大部分银行员工因为工作比较忙，基本上没有时间社交，很难找到对象。
这个在银行其实是比较普遍的现象。
如果是刚入行的新员工，体会可能还没有那么深。
因为还很年轻，工作压力也没有那么大，在工作之余还有很多精力出去happy。
但随着精力的不断消耗，基本上在上班一年之后，
除了工作和休息之外，就会很少有时间和精力去做其他的事了。
那那些入行之前没有对象的银行员工都是怎样解决自己的个人问题呢？
总结下来，主要有以下几种途径。
最常见的就是相亲。
随着年龄的增大，无论是亲朋好友，还是单位的同事，都会很热心地帮忙介绍对象。
而银行在外人看来也是比较稳定的职业。所以只要能看上别人，这种方式成功的概率还是比较大的。
但问题就在于，大部分银行人对这种方式都很排斥。不知道具体是什么原因。
有可能觉得这样的方式太丢人了吧。毕竟自己的条件也没那么差，居然沦落到通过相亲来找对象。
另外一种常见的方式就是单位联谊。
除了银行之外，其他的单位也有不少员工需要解决个人问题。而各家银行也是乐于参与其中。
这些联谊的单位一般都是政府机关、大型国企之类优质单位。也算是门当户对。
真成了，对单位也有很大的好处。所以无论于公于私，单位都会积极组织这些活动。
除了别人介绍之外，员工也有自己的方式。
有很多人就是靠个人的人脉来找对象的。
什么小学、高中、大学同学、以前的朋友等等，都在考虑的范围之内。
之所以找这些人也是因为知根知底，不用花费太多的时间和精力再去了解和磨合。
不少人觉得，银行的客户那么多，而且还都是优质客户，想找对象那还不是随便挑，别挑花眼就行。
其实不然，银行员工和客户之间是有着天然的距离的，除非真的让人很心动，否则不会有人通过这种方式找对象。
至于银行内部消化，这个不是没有，但很多人比较排斥。
原因很简单，一人在银行，全家跟着忙。俩人在银行，孩子不认爹和娘。
当然，也有很多人通过其他方式。比如网恋等等，这里不再细说。总之八仙过海各有神通。
其实，没对象也不必太焦虑，很可能缘分还没到。指不定啥时候就遇见了那个TA了呢？
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