企业出海，HR先行系列77之22篇
序言
我们活在一个可能最坏的时代，但也可能是最好的时代！
作为HR，我们赶上了一个全球化时代，电话有全球通、银行有银联与VISA。当然，HR也可以【一证通全球】，即SHRM-SCP/CP认证，我们自己的全球通。
SHRM简介
美国人力资源管理协会，SHRM（Society for Human Resource Management，以下简称SHRM协会）于1948年成立，总部位于美国，目前拥有来自全球140多个国家超过32万名多专业会员。
其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求、提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理事业的发展。
SHRM通过教育、认证与会员网络促进其会员的专业发展。美国人力资源管理协会是全球最大的人力资源管理协会与人力资源教育机构。
自2014年以来推出美国人力资源管理协会认证专家/高级专家SHRM-SCP/CP以来，一共有13万+人次（SHRM官方在与中国科技部签订协议宣布最新数据13.1万）通过。其中：
第1名：美国10+万
第2名：加拿大1500+
第3名：印度1400+(领先中国！世界的阿三）
第4名：阿联酋600+
第5名：中国1000+（含香港与台湾）
第6名：新加坡350+
这是一场认证浪潮，一场HR运动！SHRM在引领潮流。
我们本文分四部分介绍SHRM在全球主要国家的发展：
一、美国兄弟遥遥领先
二、加拿大全球紧跟其后
三、印度与中东捷足先登
四、华人嗅觉敏锐，奋起直追
五、总结
全文2700余字，仅需4分钟左右。
第一、美国兄弟遥遥领先
美国已经在二战之后，一直遥遥领先，在各个领域都表现十分杰出。比起很多其他领域，HR其实已经表现很突出了。对于大多数HR，缺少全球与跨行业的认知，可能并不一定清楚HR的大趋势。
我们在《SHRM劲爆新闻：HR非盈利机构CEO高薪1700万，中国官方合作要签约了！》已经谈到几个要点：
1、SHRM已经挤入全球最重要行业协会。以美国为例，SHRM销售收入前十，HR全球认证发展迅速，力压注册会计师；
2、全球最大的HR协会SHRM的前主席薪酬已经进入全行业协会的前15名，SHRM前主席退休的时候更轰动全球，领到了相当于6000万人民币的收入（含退休金）！这是有钱也有前途的协会、SHRM才可能发生的事情！
3、SHRM一路高歌，就在疫情期间签下了近十个国家的合作协议。除了印度、新加坡、阿联酋，还有中国！SHRM已经完成了全球一半人口的重要国家的里程碑式的跨越，史无前例。这是大多数其他协会不可能办到的！
我们在2017年前在《全球领先国家HR模型导读》与《HR的诗与远方》已经完成了全球比较，SHRM的模型全球领先，其开发的HR胜任力模型远比其他模型实战、实用与全面。
当然，大多数都是商科毕业的美国HR嗅觉敏锐，不出三年就拿下了十几万的认证。
这也只有中国速度与中国HR人口才有可能超越的记录---不可能是印度！中国HR的薪酬最具增长力、企业的给付能力也很强。
第二、加拿大全球紧跟其后
大荔枝2016年下半年连续拿下美国与加拿大三认证GPHR、CPHR和SHRM-SCP并以全满贯通过。不久才发现CPHR-Canada与SHRM签下了战略合作协议并推出互认程序。
为了让全球华人HR减少不必要的重复，特此总结有关程序。
在CPHR Canada官网有一栏
SHRM认证途径将提供给当前的CPHR证书持有者，
他们符合以下条件：
1、拥有CPHR称号并保持良好信誉
2、查看并同意《 SHRM认证候选人协议》，
《 SHRM章程》和《道德守则》以及《 SHRM隐私政策》
3、完成SHRM认证途径教程。
完成上述过程并具有至少3年专业人力资源经验
的申请人将获得SHRM-CP证书。
完成上述过程并具有至少6年专业HR经验
的申请人将获得SHRM-SCP证书。
相反，SHRM持有者也可以参考各省HR协会网站、咨询并完成以下程序，进行转换（安省和魁省除外，分别可能还需要考法语与法律）：
1、您的学历证明（最低要求学士学位）
2、证明您持有国际人力资源协会指定的等同
或超过我们认证资格的证明
3、提供详细的简历，概述您的人力资源经验，
并应包括您的成就，角色和职责等。
中国HR移民部分英联盟国家
的福音---一证在手，前途莫愁！
测一测你是否拥有全球流动的能力？
第三、印度与中东捷足先登
由于一些政治因素与运营的因素，SHRM在全球包括印度、中东与中国分别建立了分部。但很遗憾，在认证高速发展的时候，SHRM中国失去了几年的机会。他们官方、高校与企业，纷纷与SHRM建立了广泛的联系。
SHRM的除了每年全球HR年会之外，主要有三个重要职能：认证、会员与教育。
职业认证（SHRM-SCP/CP）是通过行业体系培养专业化HR人才与提升HR战略的重要举措。
会员是全球联络功能。教育是通过协会认证高校项目一批规定那些采用SHRM胜任力框架并达到标准。
SHRM教育认证跟商学院三大认证（国际商学院联合会（AACSB）、欧洲质量发展认证体系（EQUIS）以及工商管理硕士协会（AMBA））是类似的。这部分值得国内校企合作关注，培养务实的HR人才。
第四、华人嗅觉敏锐，奋起直追
在建立互认的事情上，全球华人一点都不落后。其中香港HR协会、新加坡HR协会与中国，陆陆续续进入全球前10名，与SHRM携手共进，领先全球。
首先是香港人力资源管理学会（IHRM）与CPHR 卑诗、育空省协会建立了互认程序https:。其他省的类似程序，请读者参考官网并咨询。
其次是新加坡HR协会，其实早在2019年就开始建立了互认协议，请参考SHRM官网的程序。
最后，虽然SHRM中国的缺失，中国暂时落后。但是，通过富有卓远见识的中国科技部担当起了【人才强国战略】的重任，力挽狂澜，在2021年引入了SHRM认证，奋起直追（请参考《SHRM人时代：国际人力资源师认证时代开启，官方引入，全球认可！》全文转载了科技部发文，很遗憾，中美官方合作于2024年终止了。）
国家是领先了，是否能够担当起这样的重任全球领先，下一步就是我们HR自己，我们一惯的口号---HR自己如果不是什么人才，谈什么人才发展。没有信服力、拿着民工的薪水操着CEO的心---HR是干出来，操心不够！
作为中国自己培养出来的HR，同时也是培养HR专家的专家，我很不愿意听到印度职业经理人如何如何，中国职业经理人如何如何---就不如谈谈你自己如何如何更实际。在此，我想引用肯尼迪的名言：
不要问国家为你做了什么，而要问你为国家做了什么。
类似的，受这句话与“华为牛，又不是你牛”的启发，我来造句与大家共勉：
不要谈国家有多强大，而要谈你有多强大。
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五、总结
一证在手，全球就业莫愁、莫言！
一旦拥有SHRM认证，美国认可！移民莫愁、莫言！！！同行认可！
一旦拥有SHRM认证，加拿大认可！移民莫愁、莫言！！！同行认可！
一旦拥有SHRM认证，新加坡认可！移民莫愁、莫言！！！同行认可！
一旦拥有SHRM认证，阿三、中东HR刮目相看，中国HR！不牛不行！
上图构思来源于华为干部培养铁三角（请参考下图）。
这是一个最坏的时代，但也是最好的时代---起码，对于HR行业与HR个人的是毫无疑问的。
