回避型员工不是工作中的社交类型。
他们不寻求与同事或领导的亲密关系，也不依赖社会支持。
回避型的人甚至可能对工作环境中的人产生负面看法，包括老板。
他们倾向于认为集体活动没有挑战性，低于他们的水平，并对他人表现出整体的不信任。
具有回避型依恋风格的人更喜欢自己工作。
有时，他们可能会以工作为借口与团队交往。他们不想与同事建立牢固的联系，倾向于将独立性放在首位。
对工作场所气氛的一个潜在威胁是回避型员工可能会抵制领导，对他们的主管或领导者至关重要，并且不太可能顺从团队。
由于这些原因，与焦虑的员工不同，回避型的人在某种程度上可能是工作场所的“麻烦制造者”。
有回避型同事的潜在困难
更少的积极性和更多的负面情绪 [1]
避免人际亲密和集体任务；更喜欢独自工作 [2, 3, 7, 16] 遥远;
利用工作承诺来避免社交 [3, 16]
对领导者的负面看法和批评 [17]
抵抗领导[5]和新信息（形成判断时）[18]
对他人普遍不信任 [7] 和对领导者 [19] 少寻求他人的支持 [20]
不顺从团体意愿 [1]
团队中回避的同事绝对可以带来很大的好处
即使回避型员工有时可能是“独狼”，但他们仍然可能是团队的重要资产。
根据 Lavy、Bareli 和 Ein-Dor（2014 年）的说法，回避型员工在快速、有效和毫不犹豫地做出反应时可以成为超级英雄——尤其是在威胁和危险的情况下。他们可以快速检测威胁并有效应对危险。
具有回避型依恋风格的人通常行动最快。他们还可以为团队的生产力和整体焦点做出贡献。
当最后期限临近时，他们最有可能完成工作。
此外，回避型的同事更喜欢独立工作并且擅长独立工作。他们不需要广泛的监督或“保姆”来完成他们的任务。
具有回避型依恋风格的同事的超能力
独立工作 [2]
更好的能力来维持对手头任务的关注并完成他们的工作 [2]
在危险时最快的行动（有效，毫不犹豫）[2]
提倡在工作场所注重任务和结果导向 [2]
案例
马克在健康行业工作。他非常胜任他的角色，每天与患者一起工作。
经典著作中有对权威的抵抗的迹象，尤其是如果他的老板是女性的话。
他会无休止地抱怨工作环境、薪酬和权威人士，但会坚持工作，因为这样做对他来说报酬丰厚。
军人出身的他，学会了一定的行为方式---对下属继续保持着同样的独裁态度，没有同理心（“我为什么要和一个人那么亲近，我可以表示同情”），压制电子邮件并在情绪上摆脱困境。
他生来就患有一种疾病，这意味着他在医院进进出出很多年，因此无法与母亲建立联系，从而导致成年后在个人和商业层面的关系出现问题。
他是一个非常孤独的狼，尽管已婚，但他相信他必须不断向所有人证明自己。
