这是我的
第261篇文章
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今天我们来聊聊新一年的奋斗。
趁着春节对新一年许下美好的愿望，是习俗也是惯例，更是人性使然。然而在之前的文章里，我已经基于心理学反复强调过一个观点：自己的愿望和目标只有可量化的，才能有效提升执行效果。
比如“我要变得更优秀”和“我打算一年读20本书”，后者相比前者更具有实操性，因为它没有显得模糊，而是足够明确的。正如我们开车时更喜欢清晰的远景，而不喜欢在山雾弥漫的道路，是同样的道理。
（前景清晰，目标明确，人也舒心）
不过今天我想换一个角度去探讨关于奋斗目标的问题，即人的层次。
有一种说法称，任何一种职业都会被由下到上划分为七个层次：奴、徒、工、匠、师、家、圣。这种说法的最初来源无从考究，网上也是说法不一，也并未在任何古籍中查到明确的相关记载，但倘若仔细分析的话，便知其并非胡诌的戏言，而是真有其道理。
奴
处在第一层的“奴”，指的是那些在工作中高度不情愿，但为了生存而必须工作的人，他们总会抱怨生活，觉得自己的人生被无形的力量束缚着，好像古代的奴隶一样，向往自由却完全没有自由，而且需要别人监督和鞭策，才能迈出在别人看来差强人意的几步。
虽然现在有“房奴”“车奴”等等说法，但我个人认为过于戏谑了，因为这些人其实仍有选择放弃的权力，只是不愿将体面割舍掉而已，况且他们本质上也是在追求高质量的生活而做的抉择，这无可厚非。现实生活中真正的“奴”，是那些完全失去生活目标的人，譬如深圳三和人才市场那些赚一天钱便在网吧玩两天的“三和大神”们，以及人近三十依然颗粒无收却在家恬不知耻啃老的年轻人，他们因各种原因丧失了目标，却从未考虑该如何捡起，于是只能沦为走肉。
徒
第二层的“徒”，指的是那些能力虽然不足，但仍有学习欲望和前进动力的人，相比“奴”，他们有比较强的上进欲望，所以愿意为目标做基本的投资，并主动为自己寻求破圈的机会。
譬如我2015-2017年在性格色彩做幕后工作时，就在长期扮演这样的角色。虽然知道自己功力不强，但总希望自己可以从基层小员工专为一名培训师，于是开始在课堂内外不断浸泡和积累，最终量变产生了质变。
看上去“徒”已经很好了，俨然一副进步青年的模样，但“徒”最大的问题是它永远要与“师”配对，此时的他们还不能完全靠自己养家糊口，需要频繁依赖他人的指导与协助，所谓“背靠大树好乘凉”，能摊上一个好平台、好团队、好师傅和好老板，往往能让人迅速崛起，但如果没了大树而彻底暴晒在阳光下，仅凭自己当下的三脚猫功夫，恐怕极有可能瞬间灰飞烟灭。
如今大多数的青年都在面临这样的麻烦，虽然自己也有远大前途，虽然自己也充满着奋斗的热情，但公司突然倒了，老板也都跑了，在被辞退而离开办公室的那一刻，似乎所有的光明也都消失了。
工
第三层的“工”往往属于整个社会的中坚力量，因为他们不但有能力按规矩把手头的工作做好，还能够靠自己养家糊口，可以说几乎是凭自己的能力立足于天地之间。
应该说，这一阶段几乎已经达到了马斯洛层次的第五层，他们不但有相对稳定的生活与社交圈，同时也能因为自己的努力而获得他人的尊重，还对自我价值的实现有迫切的追求，所以他们也有一定的资本去做投资，比如房产、保险、孩子的教育、身体健康、知识付费等等。
唯一的不足是，他们没有专精于一项技能而成为行业的专家，以至于难以超越个人能力的屏障，以成为更有社会价值的人。譬如《武林外传》里的佟湘玉，《爱情公寓》里的曾小贤，虽然他们的生活俨然无恙，却与社会精英仍有距离。换成当今学术圈，这几乎就是本科生与博士生甚至是与硕导、博导的差别。
匠
大家常常钦佩于某个人的匠人精神，这里的“匠人”指的便是第四层的“匠”。此类人虽然也与“工”一样有自己的手艺，但他们相比之下做事更加精益求精，追求完美，而且善于钻研，勇于创新，所以往往属于某个技术行业金字塔尖的人物，典型的业界精英。
也正因为如此，他们有资格开门收徒授艺，试图将自己娴熟的绝活传承给更多人，所以突破了个人能力的屏障，给社会的持续性发展注入了强大的力量，同时也是一个族群文化自信的保障。
一个人如能奋斗到这一阶层，看上去似乎已经值得称道了，不过这里仍然具有进步空间，一来不是所有的“匠”都愿意收徒；二来即便收了徒也不一定尽心教授，毕竟有“撑死徒弟饿死师傅”的先人经验；最重要的是，梨园有句古训叫“学艺先学德，做戏先做人”。先如今的社会中有多少人技术强但人品差，这与其背后瑕疵的教育有关。倘若一个“匠”只教人技术而不教为人处世之道，便永远无法突破第四层以实现晋升。
在这一点上，《笑傲江湖》中嵩山派掌门人左冷禅以及青城派掌门人余沧海，可以说是典型的反例了，他们不配为人师，充其量只能是个匠人。
师
《礼记》曰：“师也者，教之以事而喻诸德也”，唐代韩愈的《师说》 开篇也道：“师者，所以传道受业解惑也。”位于第五层的“师”比“匠”更高明的地方，就是他们在教徒弟这件事上不但关注技术的传承，还关注道德、精神的传递。
为什么我们会说某些功夫明星是功夫大师？因为他带出来的徒弟技术过硬，人品也靠得住。为什么我们会说某些人根本不配当老师，因为他不但自己道德有问题，还为学生带来了负面的影响。
如今大家似乎在不熟悉的时候，彼此都爱称“老师”以示尊重，而娱乐圈的许多青年演员在许多场合下也要被尊称一声“老师”，其实这是对“师”的贬低。在我个人看来，为师者首要任务便是知行合一，以身作则。他们虽然在教授做人的道理，但自己要首先做到，譬如一个教个性修炼的老师，他自己也必须是修炼到让人敬佩的；譬如一个教领导力的老师，他自己也必须是有正向影响力的；譬如一个教家庭教育的老师，他自己也必须将那些理念切实付诸行动。
如今的我经常被人称为“老师”，对我而言这既是一种认可，也是一种压力，因为我很清楚，品乃立身之本，是为人师的基本条件，因此必须严以律己，做出表率才行，这也是我为何如今始终坚持阅读、观影、运动、写作的原因之一。
家
热门电视剧《繁花》让老演员游本昌再度爆火。在接受采访时，他说自己并非明星，而更多是一个演员，本职工作就是把戏演好。这番话在网络上疯传，网友如此激动，不但是因为赞赏游老先生的品格，更是对当前鱼龙混杂硝烟弥漫的娱乐圈的一种嘲讽。以自身才华奉献荧幕，以无暇品格影响大众，这才是真正的表演艺术家！
“家”这个字，不是随便什么人就能担当得起的。抵达这一层次的人，不但通过努力实现了自己的理想，自成一派，开门收徒，还早已不再是个自私自利的人，而是心怀大众，甚至跨越行业壁垒，成了全社会追随的偶像和典范。他们的思维有时甚至是一句话，都可以为社会创造出巨大的物质和精神财富，可以说，他们是社会发展与文化传承的推行者，在关键时刻甚至具有拨乱反正的能量。为什么古代文人始终致力于“三不朽”（立德、立功、立言）？其实都在围绕成为“大家”的目标展开的。
当年我参加过一档节目叫作《超级演说家》，同类型的节目还有《我是演说家》，应该说这里的“家”字是符合栏目组最初诉求的，因为他们也希望能诞生出一些好的演讲，来影响整个社会，而事实上确实有几篇演讲做到了这一点，譬如刘媛媛那篇给许多年轻人逆风翻盘决心的《寒门再难出贵子》，马丁那篇唤起人们对父爱深刻理解的《父与子的战争》，崔万志那篇已经拥有60亿点击量，让无数人早上起来自我勉励的《不抱怨，靠自己》等等。
然而这并不等于说其他参赛选手就同样拥有“演说家”的身份，因为再大的舞台上也难免会有德不配位的角色出现，起码我在参加比赛时的第一篇演讲就是典型的反例，它充满了戏谑和调侃，更多属于自娱自乐卖弄技巧，对社会几乎毫无价值。
所以想要达到这一层，我们必须同时具备有巨大价值的思维观点、影响力较高的平台以及优秀的演讲技术，才能将其传递出去，进而对社会产生持续不断的正向涟漪。
圣
从古至今，能被称为“圣”的人可谓罕见，仅拿中华上下五千年文明来讲，也差不多只有几十个而已，如文圣孔子、诗圣杜甫、书圣王羲之、医圣张仲景、武圣关羽、兵圣孙武等等。何人才能突破“家”的维度而称之为“圣”？一个明显的区别是，哪怕这人死了许多年，人们也依旧被他生前的巨大功绩深深地影响着。
拿“智圣”诸葛亮举例。许多人只知道他在《三国演义》前期近乎于“妖”的表现，以及后期鞠躬尽瘁的精神，然而真实历史中，诸葛亮也无愧于“千古一相”的美誉。诸葛亮在接收刘备留下的烂摊子后，依然能以近乎一省的资源对抗北方广袤且产出丰富的魏国多年，这是因为诸葛亮做了三件事情：
第一，坚持依法治国，一手搭建了吏治框架，解决了蜀中非常严重的阶级矛盾问题；第二，悖逆长久深入人心的“重农抑商”思维，坚持发展商业（尤其是蜀锦），为蜀国争得了大量外汇收入；而第三，也是最重要的，就是兴修水利。
从古到三国的五百年来，只有诸葛亮将治理都江堰上升到国家命脉的角度，除此外还不断增修了大批的塘、库、陂地等水利设施，仅勉县就增修了能蓄十万立方米的水库37个，塘与陂地多达300个。而后续一千八百年，由于诸葛亮的高度重视和严谨治理，无形中消弭了太多次可能出现的洪涝水灾，蜀中因此千年蒙荫。所以为什么直到今天，丞相的香火还在四川如此兴旺？答案不言自明。
精通事理，通达万物，惠及后世，此即为“圣”。
在我们深入探讨了“奴、徒、工、匠、师、家、圣”这七个层次后，我们就要开始反思自身所处的阶层，以及为何长期无法向上提升的原因。这种自省是至关重要的，因为只有认清自己的现状，我们才能更清晰地制定出新的一年提升层次的计划。
第一步，要非常明确自身所处的层次。对于大多数人来说，这一步不会太困难，因为我们只需要客观地审视自己的工作、生活和人际关系，就能轻易做出判断。
但第二步却很难，但也极为关键，因为我们需要深入分析为何我们始终不能提升层次。是因为能力匮乏，缺少足够的技能和知识吗？还是因为性格有短板，缺乏自律和毅力？又或者是因为我们受到了外界环境的限制和影响？只有找准问题的根源，我们才能展开最后一步，有针对性地采取措施来解决这些障碍。
举个例子，假设目前在“工”层次的朋友想要向上跃迁到“匠”的层次，他可能发现自己缺乏深入研究和创新的能力，导致无法在行业中脱颖而出。为了解决这个问题，他可以采取一些措施，比如积极参加行业内的培训课程和研讨会，不断学习新知识和技能。同时，他还可以主动寻找至少一名导师，向那些在行业中有丰富经验和成功经历的人学习，并获得指导和建议。
再举个例子，假设一个目前在“师”的层次的朋友希望成为“家”的一员，他可能发现自己口才不错，脑袋里也有大量储备，但在影响力和社会地位上还有一定的不足，所以导致自己始终无法跨越到更高的层次。那么为了实现这个目标，他就可以主动担任领导岗位或者志愿者工作，扩展自己的影响力和社交圈子，并抓住一切可能的舞台机会去传播自己的思想。
不论如何，只要我们不希望安于现状，那就都要努力在新的一年里提升自己的层次，或为此做出量变的动作，毕竟这不是一蹴而就的过程，需要深刻的自我反省，持之以恒的努力和不断的学习。但无论我们目前处于哪个层次，只要有足够的决心和努力，就一定能够迈向更高的境界，实现自己的人生价值。
愿我们在新的一年里，都能够不断进步，成为更加优秀和有价值的人。
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