这是我的
第253篇文章
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今天我们来聊聊最近的热点话题。
董宇辉事件的发酵已经在社交媒体上掩盖了之前备受关注的五月天假唱风波，成为众人关注的焦点。关于董宇辉在新东方的去向，以及俞老板如何处理他与孙东旭关系的方式，都成了大众热议的内容。连诸如罗永浩等业界大咖也加入了讨论，有的机构甚至为董宇辉准备了高达5亿的违约金，以备挖人之需。
然而，新东方很快做出了回应。孙东旭被免去CEO职务，而董宇辉升任为新东方教育科技集团的董事长文化助理，并兼任文旅集团副总裁。12月16日晚，董宇辉与俞老板的联合直播吸引了超过300万的在线观众。在直播中，董宇辉展现了极其谦逊的态度，而俞老板对他的赞赏和重视也显而易见。看似两人的关系已经回暖，之前的矛盾不过是捕风捉影的无稽之谈。
但仍有观点认为，董宇辉在直播中的谦逊可能是精心策划的，或是在俞老板的影响下不得不呈现的态度。对于这些猜测，我们不做是非评判，也不揣测谁在布谁的棋局，因为我们终究是局外人，难以洞察全局。但有两点是显而易见的。
一是董宇辉自身的超高人气和庞大的粉丝群，已成为新东方慎重考虑的因素。
他个人的影响力足以引起股价波动，这对于一家上市公司来说是一个不稳定因素。无论俞老板个人如何看待，从公司的长远经营角度出发，这种影响力必须谨慎处理。
二是当下属的成就和影响力超越上级时，无论出于何种考量，展现谦逊永远是最佳选择。
如果董宇辉选择依靠粉丝的支持来对抗新东方，不仅可能招致更大的压力，而且长期积累的人气和声誉可能会受损。因此只要他足够聪明，或从过往历史中汲取教训，就没有比这更好的选择。因为在两千年历史中，功高盖主又盛气凌人而最终不得善终的人，可谓比比皆是。
比如西汉时期的周亚夫，是一位才华横溢且功绩卓著的将领。在汉景帝统治期间，他以太尉的身份领军平息了吴楚七王之乱。在仅仅三个月的时间里，他带领的10万大军战胜了50万的敌军，成功地稳固了汉景帝的皇位，自己也因此荣升为丞相。
本该是明君与贤臣共绘千古佳话的故事，却因周亚夫的性格短板——狂妄自大——而走向了另一个方向。故事回溯到汉文帝时期，周亚夫在匈奴频繁入侵时期的表现尤为引人注目。
当时，汉文帝亲往细柳慰问军队，却在周亚夫的营帐门口被拦下。守卫称，军中只听从周亚夫的命令，即便是皇帝的诏令也不受理。周亚夫坚守军规，甚至在文帝到达时仍不迎接，且限制其车马速度，还以“介胄之士不拜”为由不向文帝行礼。当时，这些行为被认为是周亚夫治军有方的表现，但实际上，它们暴露了他对天子的不敬。
当周亚夫成为丞相后，他开始干预太子的安排，公然否决景帝的人选，伤害了皇帝的威严。他还拒绝封赏王美人的兄弟王信，引起了宫廷的不满。同时，他坚持高祖旧制，限制诸侯王干预朝政，使得梁王刘武和窦太后对他怀有敌意。周亚夫逐渐失去了朝中的支持。
最终成为压死骆驼最后一根稻草的，是他的儿子周阳。周阳为了父亲的葬礼，偷偷购买了国家禁止交易的五百甲盾。周亚夫的儿子因为压榨工匠，引起了工匠的不满，他们告发了周阳。面对最高法官的审问，周亚夫虽坚称无谋反之意，但已无人能为他辩护。周亚夫曾凭借军功和将领的忠诚屹立不倒，但他的狂妄和对上司的不敬最终导致了他的孤立无援。被视为废物般抛弃的他，在绝食抗议中吐血身亡，结束了自己传奇而悲剧的一生。
清朝雍正时期的年羹尧与西汉的周亚夫命运相似，同为因狂妄自大而走向悲剧的历史人物。
年羹尧作为抚远大将军，成功平定了西北边陲的罗卜藏丹津叛乱，并将青海纳入清朝版图。雍正帝倾全国之财力支持他的军事行动，可以说，没有雍正的支持，就不会有年羹尧的辉煌战绩。
雍正帝对年羹尧也颇为优待，先是晋爵一等公外加太傅衔，而且年羹尧及其家人得病，雍正会亲自过问再三垂询并赐送药物，平日的奇宝珍玩更是数不胜数，甚至还曾效仿唐明皇，有过千里送荔枝与他的安排。
按理，年羹尧完全可以靠着这份功绩和皇帝的赏识，安享天年。然而，他的狂妄性格最终引发了祸患。他进京面圣途中要求各地巡抚总督跪道迎送，到京后，黄缰紫骝，郊迎的王公以下官员跪接，年羹尧安然坐在马上行过，看都不看一眼，王公大臣下马向他问候，他也只是点点头而已。甚至在雍正面前也表现出骄横的态度。最著名的一次，是在雍正命令将士卸甲以避暑时，所有将士都无动于衷，直到年羹尧一声令下，他们才行动。
年羹尧虽然拥有战功和大批支持者，但他未能认识到谦虚才是正确的生存之道。雍正帝感到威胁后，年羹尧很快失宠。从杭州将军贬为无品级的城门官，他仍然不知收敛，甚至穿着黄马褂守城，明摆着打雍正帝的脸。最终，年羹尧在狱中以自裁结束了自己的生命。
周亚夫和年羹尧的例子告诉我们，即使功绩卓著，若不能谦虚处理上下关系，终将走向失败。卫青即使功勋卓著，仍保持低调谦逊，在天子面前依然不敢有半点造次，连下个棋都不敢赢皇帝，这才是名利双收的智慧。
要知道作为皇帝这种最高级别的领导，最忌怕的就是大臣倚功自傲。虽然其中也有小人作祟，比如诸葛亮出祁山即将乘胜追击时却被刘禅临时召回，但如果刘禅没有这种害怕的心思，小人也难有可乘之机，归根结底还是害怕手中至宝突然变饿狼然后反吞了自己。
周亚夫和年羹尧，都因为性格原因把路走窄了。
这两个负面案例，对身在职场的我们尤其重要，因为千百年来的儒家思想根深蒂固，虽然我们嘴上不承认，但儒家君臣父子的阶梯等级思想依然在默默地发挥着作用。所以君臣关系中，身为人臣，谦虚永远不坏，不论未来自己有何打算，它都是最佳的保命策略，有野心者可以借它蛰伏而择机跳出牢笼成为刘备，没野心者也可以就坡下驴成为陈琳。
从这个角度看，董宇辉在处理新东方事件时的态度显得尤为明智。他没有因为自己庞大的粉丝群和对销售的巨大贡献而骄傲自满，而是选择了极度谦虚的方式做出回应，这不仅让他获得了外界的好感，也为自己未来留下了更多的选择空间。正是这种态度，使得董宇辉在危机中找到了转机，他的道路因此变得更加宽广。
话说回来，董宇辉事件为什么吸引了众多人的关注？原因在于它触动了普通人内心深处的情感和愿望。许多人在他的经历中看到了自己的影子，渴望被公司重视、被上级尊重，以及希望看到那些曾欺负自己的人得到应有的报应。
归根结底，大家关注的不仅仅是董宇辉个人的命运，更是对一个不被资本打败、能实现公平正义的理想结局的期待。
现在，随着事件的落幕，我们不禁思考，接下来我们又该如何行动？
在我看来，董宇辉事件还传递了一个信号，就是一个人的无可替代性。董宇辉之所以能落得今日之结果，换来“泼天的富贵”，归根结底还是因为他本身有才气，他在新东方教育转型后成为了炙手可热甚至威胁到管理层的人物，这表明了个人能力和特色的重要性。当公司对你不够重视时，你的才华和独特性可以让你成为其他机构争相追逐的目标，从而保持个人的主动权。
因此，对我们每个人来说，关键在于如何在有限的时间内塑造自己的优势，加高自己的能力壁垒，建立自己的独特价值，以避免落入“没有你，别人也能做”的悲哀境地。
不过角度调转一下，当一个核心员工拥有足够的资源和影响力以至于能“呼风唤雨”时，企业领导面临的挑战已经远超出传统的“领导力”范畴，此时应该怎么办呢？
罗永浩对此有着深刻的见解。他认为，一个重情义且淡泊名利的员工，其命运很大程度上取决于老板的本性。如果老板同样重视情义，不过度追求利润，那么双方可以形成良性的互动，这叫双向奔赴。然而，如果老板本质上是金钱至上，却假装情义重要，就可能利用员工的这种性格，把他们转变为廉价劳动力。在这种情况下，员工必须及时离开，以避免长期的心理操控。
我在多次换岗和培训讲课中听闻与接触过许多这样的老板，对此我感到深深的悲哀甚至愤怒。不论罗永浩支持董宇辉的动机如何，我非常认同他的这一观点。对于像董宇辉这样有才华的年轻人来说，至关重要的是找到一个与其价值观相契合的老板，一个愿意为其争取利益的领导。否则，他们只会变成被利用和压榨的普通员工。
在这一事件中，我并不想对俞老板做出任何判断，因为人心难测。但这个事件的核心并非个别人物的问题，而是新东方在公司转型上的挑战。
以往作为知名的英语培训机构，新东方采取去偶像化的经营策略，不依赖任何一个教师的超级明星效应，虽然英语老师的实力存在高低之分，但因为基数足够大，使得离开谁都依旧可以经营顺畅。
然而，转型为自媒体公司后，情况发生了变化。超级主播的粉丝量直接关联到影响力和话语权，超级明星的出现成为必然，而一位超级明星主播的诞生是天时、地利、人和等多个因素作用的结果，并非靠流水线，说扶就能扶得起的，所以这需要公司在对待明星员工的方式上作出快速调整。
本次事件实际上揭示了新东方经营思想的转变挑战。用过时的思维去管理新时代的企业，难免会出现问题。幸运的是，新东方快速调整了自己的经营理念，这一进步值得赞扬。虽然有人对俞老板的动机持怀疑态度，认为这可能是迫于压力的无奈之举，但不论出发点如何，新东方的这一步至少为其他公司树立了榜样。
学而思的老板彭壮壮紧随其后，提升公司顶级女主播橙橙的职位，让她参与公司决策，并给予更高的薪酬和股票奖励。
尽管有人嘲笑这种模仿行为，但如果这能引发整个直播行业在薪酬和员工待遇方面的改革，让劳动者得到应有的回报，那么这无疑是一个积极的变化。
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