机构简介
“乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌，团队以“追求人人美好生活，推动公益生态建设，促进社会公平正义”为愿景，以“再生产社会”为核心使命，致力于为社会“生产”优秀的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制，全力打造的一家“智库型、支持型、平台型”的枢纽社会组织。当下，乐仁乐助社会创新机构正在从劳动密集型的社工机构和综合型的枢纽平台，向智力密集型的智库机构转型。
乐仁乐助公益团队基于共同的公益价值追求，以持续的技术创新为基础，以个人与团队的共同成长为动力。机构经过十多年的发展，已经发展成为国内较有知名度的，多领域融合，多层级共通，公益行业全链条的综合性服务品牌。其业务层级覆盖：
一线服务：专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务；
二线项目：项目研发、设计、实施、监管、评估；
三线组织：组织规划、咨询设计、诊断、创意；
四线平台：孵化器平台、公益创投平台、政府招投标平台、互联网平台、社群平台建设与运营；
五线研究：地方规划、事业规划、发展报告、运营标准与指南制定、政策辅助设计等；
六线产品：各类公共服务产品，软件产品与技术转移，督导、评估、培训类产品设计与供给；
七线社会企业：内部创业与外部创业孵化、社会创新媒体运营。
机构一线服务包括医务社工、金融社工、物业社工、青少年社工、公共治理社工、社区社工、精康社工取得了丰硕的成果。机构在多个城市运营孵化器、中心、公益创投平台，“靶向创投、反向孵化、孵化器的孵化器、共享孵化器、公益创客”成为组织的品牌！每年三种平台直接服务组织近 500 个。机构研发平台、督导平台、创新平台、媒体平台、研究平台等支持类项目覆盖国内 12 个省的 60 多个城市。
机构先后获得：全国社会工作服务示范单位、中国社工百强机构、江苏省示范性社会组织、中国最美社工、中国社工领军人才、中国最美医务社工、江苏省最美社工、首届中国公益慈善项目大赛金奖、中国青年志愿服务大赛金奖、首届全国优秀专业社会工作服务项目二等奖；江苏省优秀社会工作案例一等奖/二等奖、江苏省最有影响力慈善项目等 50 多项国家级和省级奖项与荣誉。
机构将坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念，机构坚持员工为本精神，设立奖励机制，设定清晰职阶体系，分为管理系列、技术系列、研究系列，3 个系列 9 阶 145 级真正规划每个员工的职业生涯。
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招募要求
1.具有公益价值追求，热心公益事业，对乐仁乐助的使命与愿景有一定的认可度；
2.有志愿服务或公益项目参与经历，具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力；
3.熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础，具有较强的自我学习能力，沟通协调能力，独立拓展业务的能力；
4.有较好的团队意识、责任意识和保密意识；
5.一线社工要求专科及以上学历，其他岗位要求本科及以上学历；
6.社会工作、心理学、社会学、管理学、新闻传播、数据分析、中文、哲学及相关专业毕业；有公益服务经验的，可放宽专业要求；对困难家庭应届毕业生可提供跟踪帮扶、针对性就业支持，提供就业援助等综合服务。
我们诚邀各位有志于公益与社工事业的有为之士加入我们，此次春季招聘我们累计招聘全职人员 25 名、实习生若干名。
招募说明
一、一线社工（10名）
4600-6500 元/月（含五险一金）
负责社工站、未保中心、公益创投第三方运营、孵化器、社区服务、青少年服务、志愿者服务等项目的执行工作；负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集。
工作地点及人数：苏州地区4名、无锡地区4名、武汉1名、杭州1名。
二、项目主管（5名）
6100-8300 元/月（含五险一金）
负责社工站、未保中心、公益创投第三方运营、孵化器等公益项目的管理工作；负责相关方的沟通、协调、维护、动员。
工作地点及人数：苏州地区4名、武汉1名。
三、项目高级主管（5名）
6900-11000 元/月（含五险一金）
负责地区内团队管理和项目管理；负责相关方和相关项目的沟通、协调、维护、动员、规划、创新等。
工作地点及人数：苏州地区5名。
四、事业部主管（2名）
8400-12500 元/月（含五险一金）
负责事业部业务拓展、项目监督、成员督导、关系维护、行政保障、财务把控等工作。
工作地点及人数：苏州地区2名。
五、技术高级主管（3名）
7300-12000 元/月（含五险一金），能力突出者，薪资面议
具备深耕儿童青少年、基层治理、精康等专项领域工作经历；负责专项领域的项目执行与技术产出；负责建立完善技术、产品管理体系，开发并输出新技术、新产品，编制标准化手册等。
工作地点及人数：苏州地区3名。
六、实习生（若干）
1200-2500 元/月
实习生由机构统筹调配协助各项目开展工作，实习期一般不少于6个月。
实习地点：以苏州、武汉、杭州为主。
注：以上均为含五险一金综合薪酬，不含年终绩效。其他地区岗位薪酬有差异，具体薪酬以面谈为准。
职业规划与职业成长
1.新成员加入乐仁乐助公益团队，可由机构专家团队协助制定个人职业生涯规划，并结合机构发展规划，制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。
2.新成员加入之初，重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性，新成员个人成长与团队成长的契合性，新成员岗位能力与岗位要求的契合性。
3.通过考察的团队新成员有三条职业成长路径：技术岗位、管理岗位、研究岗位。
4.团队成员个人职业成长可以有 3 个系列、9 个层阶、145 个层级：
基本成长步级：机构内部工作人员，最高可至总干事
内部创业步级：乐仁乐助创业机构负责人（组建团队独立运作“乐仁乐助”旗下的某一项目或机构）
合伙人步级：机构合伙人（组建团队与机构合作运营某一机构）
薪酬与福利说明
1.正式职工福利包括：基本工资、五险一金、高温补贴、节假补贴、团建经费、考研补贴、工龄补贴；为符合资质或条件的发放租房补贴、交通补贴、加班餐补，为员工提供内、外训机会等。
2.晋升：所有团队成员皆可申请竞职，并可跨级竞聘。每年一至两次竞职，任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、未来成长方向提出相应路径的竞职申请。
3.试用期：按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的 80%；长期实习生可直接申请入职转正，无须试用。
联系方式与途径
1.有意加入乐仁乐助公益团队的应届、往届高校毕业生，请将个人简历、公益行业履历、学历证书、职业证书、工作（实习）经验证明、获奖证书等各项证明材料电子档发送至招聘邮箱。
2.有意愿与乐仁乐助建立校社就业合作的高校、单位可与机构通过电话或邮件与取得联系，机构将安排专员跟进，未来可建立就业合作基地，优秀毕业生集中推荐，协同开展实习实践、就业对接等服务，建立就业信息对接机制。
应聘苏州、武汉、杭州及其他地区岗位均可联系，联系方式如下：
联系电话：19951201724，0512—68551021
招聘邮箱：lerenlezhuhr@163.com
机构网站：http://www.lezhusw.org.cn/
主编：李冉(lr719202192)
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