这是OnHERWAY的第252篇原创文章
有一小阵子没更新了，嗯只能说…最近工作待我不薄
其实我的写作计划里列了很多主题要写...那就先趁热回顾一下我作为志愿导师去参加的多伦多地区的青年人就业辅导会的经历吧。
这个活动是由大多伦多地区一个名为Youth Employment Services的机构发起的，我通过公司分享的链接报名，成为了一名志愿导师。（真的没想我作为一名才来一年多的newcomer,居然也能有机会去为本地青年人提供就业的意见和辅导）。
导师的职责是和寻找工作中的年轻学员（基本都是GenZ，大多数为刚毕业但是由于各种原因找工作困难）进行1-1的交谈，了解他们的痛点，适当地提一些简历、面试技巧、找工作方向方面的建议。整场活动下来，我和6位年轻人进行了交流，有技术、金融、市场和传播方向的求职者。大概有这么几个体会吧：
1. 本地人原来也不好找工作。我接触的六位青年求职者里，有4位都是加拿大本地人（2个还是生长于多伦多的），但是整体就业市场疲软是一个残酷的现实。所以，如果自己没有竞争力，土著也不见得有什么优势。所以我还是坚持这个观点：普通的年轻人，咱不要动不动总想躺平，先得看看自己有没有那个资本；在国外其实绝大部分普通人也是躺不平的。
2. 反过来看，加拿大的就业市场其实也是相对公平的。接上一点，倘若你有比较好的软硬实力，就算是个外地人、甚至我这种外国人，也一样可以找到工作机会。在这次活动中，我有缘结识了和我一起加入这个项目的另一位导师——她是印度人，也是在这边读了2年书然后通过LinkedIn投简历一步步面试然后顺利找到工作的。仅从这一点来看，其实就业市场整体还是by merit；如果你有那个金刚钻，还是可能可以揽到瓷器活的。
3. 我接触下来的这几个年轻人（平均比我小15岁）最大的特点是，不自信。这个不自信体现在这几个方面：
a. 认为自己缺乏“相关经验”。而事实上，其中有2个人和我说他们之前在大公司兼过职，有一个甚至还正在合同工上（且是一家规模挺大的跨国市场咨询公司）。120%地用好手上既定资源是非常重要的，所以不要小看任何一份兼职、实习、合同工、甚至是志愿者工作。此外，对于在校学生而言，在学校层面做过的项目就是最宝贵的。永远在简历和面试中突出从任何项目中汲取了什么transferrable skills/experience.
b. 话太少或者太多。话少我就不展开了，毕竟永远只有Y/N的回答，让人无法将对话接下去，所以很难让人联想和你在一起工作是怎样的场景。然而，话太多也是一个巨大的问题。我碰到的一位学员就是习惯keep talking到自己快窒息了。。。她后来告诉我，就是纯粹紧张所以不能允许对话中出现“空白”，总是下意识通过讲话去填补没人讲话时候的尴尬。但是，回顾她的发言，基本没有重点；我问她现在最希望做什么类型的工作，她的回答是“我喜欢和我合拍的人做任何事”。嗯应该说，这个回答不是不对，但客观而言不符合大部分常规工作对面试者的普遍期待。
这里分享一个我在做口译时候养成的习惯：有意识地练习自己的讲话，录下来回听，纠正错误改掉口头禅，或者下意识的吞音，复盘整个讲话是否能立刻让听众感觉到主次和层次感。不要轻易觉得英语为母语的人在表达上就比你好，真的未必。经过大量刻意练习，我觉得自己在做presentation方面不比大部分native speakers差。当然，说话本身的技巧是一方面，你肚子里有没有干货是另一方面，此两者缺一不可。
c. 总觉得自己“不够资格”。他们口中的这个资格，比对的是Job Description上列出的一长串对候选人的要求。要知道，现实中其实很少有人能够全部符合应聘要求的，最后选中的人经常都只符合一部分（甚至不一定是大部分）的条件。这里需要指出的是，我的一位mentor曾经告诉我，女性候选人经常会把自己的实际情况和用人单位的JD要求对比，一旦发现自己有一小部分条件不符合，就望而却步不敢去申请了；但是，同样情况下一位男性候选人可能会下意识地认为：我居然符合一半的条件诶！便开始忙不迭申请了——毕竟，不会的那一半我可以学，我有学习能力啊！虽说可能有一点性别刻板印象，但是却道出了部分真相。所以，我一直告诉自己，有时候you should think and act like a man，要有“资格感”。这种mindset无所谓就有多好，然而恰恰就是这个世界运转的残酷逻辑。
4. 年轻人如果没有reskill和upskill的动力和能力，很难在职场上走得远。Upskilling 就是指在你工作职责上原本所需要的技能上进行不断提升，精进，甚至叠加相关新的技能点；reskilling就是培养发展出另一套跳出你的舒适区的技能。
例如有一个学员她说想做business/data analyst, 但是她还却不清楚Sql, Tableau是什么。要知道这是data analysis很多核心课程里的核心组成部分（我一个做传播的门外汉都了解并会用基本的，这也是我利用业余时间学习的）。利用手边的工具也很重要，不少学员说自己的简历关都很难过。要知道现在entry level的工作都是用机器在筛选简历了，而用Gen AI帮助你把简历改成符合用人单位希望的样子一点都不难，就是发出几个prompt而已，之后再根据自己的情况做一些微调就好了。如果关键词打不准，是很难有后面的笔试面试机会的。
当然还有很多networking，coffee chat的技巧，回头可以边学习边实践边记录，毕竟我自己也在不断拓展自己思路和刷新认知的过程里中～
