我可以给你，但你不能自己要。
我最近频繁听到“我可以给你，但你不能自己要”这句话，听到三个不同的人讲。让我想明白一些事。
第一个是，一个男性朋友，他对他对象的要求；第二个是，我顾问单位的老板；第三个是，我在《潜伏》里看出来的。
虽然这句话劣质霸总味很重，但是不得不说，我们当下语境里，很多上司都是这个想法。
《潜伏》里，陆桥山、李涯跟余则成都想当副站长，站长吴敬中迟迟不给任何人机会，他主要是以副站长这个饼来吊着大家互相内斗，从而制衡管理。
吴站长先问陆桥山，他马上就表达自己想做副站长。吴站长就很反感了，觉得他太功利了，他的观点就是典型的“我可以给你，但你不能主动要”。而且陆桥山后台是郑介民，势必会对吴站长产生威胁。
吴站长问余则成同样的问题，问他对陆桥山与李涯怎么样。很多人觉得，领导问你对同事的观点，如果你一味说同事好话，那固然安全，但你也没升职机会。所以好的方法就是余则成的答案，说好话+猜领导意见。
他先夸了李涯，结尾说，不过袁佩林案会让南京有想法，需要考虑一下上级意见。
他又夸了陆桥山，然后也点了一下他跟后台郑介民的关系。
你们看，他补充的意见都是站长的担忧，翻译一下就是他觉得站长不想升职李涯与陆桥山的原因，再翻译一下就是，他俩都不合适，你考虑考虑我的暗示。
余则成并没有像陆桥山一样直白地索要，但又什么都说了。
最后，吴站长虽然知道余则成资历不够，但是之前帮他做了一些脏事。刚又用态度表明了自己情商。于是站长给他一个任务，说白了给他积累功勋，可以顺势升职余则成。
所以，很多上位者都有这样的傲慢，觉得自己不能被索取。当然这些傲慢并不值得肯定，或为此辩护，但是如果你处在他的下级位置，在你想要从他身上攫取利益时，你得摸清他的逻辑。
