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作者：刘圻 | 编辑：孔郡怡
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最近经济上的热词当属“新质生产力”。
这是一个内涵丰富的概念。
新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。（参见：用“新质生产力”解构“新质生产力”）
这段表述可以解构为央视新闻的一幅概念结构图：
我们已经从公司的角度解读了“新质生产力”的“质”就是“高质量发展”。
从企业层面来看，企业高质量发展可以定义为——
企业追求高水平和高效率的经济价值和社会价值创造，以及塑造持续价值创造素质和能力的发展范式。（参见：新质生产力与企业高质量发展）
新质生产力推动企业高质量发展。
而催生新质生产力最活跃、最能动的主体是高素养的新型“劳动者”。（可以留意图片中的方框）
新型劳动者代表现代劳动力的转变，是能够创造新质生产力的战略人才和熟练掌握新型生产资料的应用型人才，通常拥有更高的教育水平、更强的学习能力。
他们不仅掌握传统的职业技能，更重要的是能适应数字化、智能化的现代工作环境，具备跨界融合的综合能力。
培养壮大能够持续创造和熟练操作新型劳动工具、拓展和创新新型劳动对象的新型劳动者队伍，是加快培育发展新质生产力的关键。
但这并不是一件容易的事。新质生产力的跃升最终需要“劳动者”来推动，那么，劳动者如何通过提升个体的生产力来推动社会全域的新质生产力呢？
最近看到一本新书解读《Feel-good Productivity》，可以翻译成《幸福生产力》，它提出了一个有益的提升自身生产力的观念——用“幸福感”来驱动自身的生产力。
现代人很容易焦虑。
无论你处在什么层次，焦虑往往如影随形。
甚至，如何理解“新质生产力”，跟上“新型劳动者”的要求，都已经开始让人“焦虑”了。
这里面提及的“新型”劳动者，让“传统”劳动者们焦虑。
但是，焦虑是一种糟糕的情绪，它会扼杀生产力。
当我们“求而不得”时，就会陷入“生产力困境”。
这个时候，高手需要学会激发“幸福感”——“感觉良好”。
这需要我们调动与正面情绪相关的四种荷尔蒙——
内啡肽、多巴胺、血清素和催产素。
这四种荷尔蒙可以被统称为“感觉良好的荷尔蒙”。
它们都会让我们感觉更平和、更愉悦，但是它们的作用并不仅仅止于此，因为它们还能够很明显地提升我们的生产力。
内啡肽水平升高，能给我们一种精力旺盛的感觉；
多巴胺能释放一种满足感，让我们更长时间地集中注意力。
血清素能调节我们的情绪、睡眠，还有食欲，相当于能让我们在生理上更有能量地投入到工作里。
催产素能提高我们跟别人协作的效率，构建更积极的人际关系。
内啡肽和多巴胺能直接提升个体生产力水平，血清素和催产素可以间接地提升个体生产力。
“劳动者”们要意识到，感觉良好是一种生产力工具。
更重要的是，研究发现——
不是成功会让你感觉良好，而是感觉良好会让你成功。
那么，如何催生幸福感呢？
上图给出了调动积极情绪的具体方法，其核心是——“冒险+乐趣+自驱”。
“劳动者”需要学会重新设计事件的模式。
在“平淡”中设计注入“冒险”的元素；
在“枯燥”中设计游戏化的机制，创造“乐趣”。
在“孤独”中“自嗨”，自我驱动，自我温暖，自我跃迁。
大量的研究表明，外在动力是没有我们想得那么管用的，反而是内在动力更持久，更强大。
做一件事如果是因为热爱，我们就可以享受这个过程本身。
幸福感就会滋生。
但现实中，工作往往非你所爱。
这个时候的“动力”则可以更好地来源于“事件的重要性”。
如果我们想要保持长久的动力和幸福感，应该先确定好在人生中对我们最重要的事情有哪些，然后根据这些来安排我们的行为。
想要找出对我们最重要的事情，就需要长期视野。
但不积跬步无以至千里，高手需要践行——
用长期主义思考，用短期主义行动。
将那些“重要的事情”，分解到“每一天的行动”，这需要“日省吾身”，及时反馈。
把个人的努力奉献，嵌入到国家的宏伟大业之中，这本身就可以催生出使命感和荣耀感。
如果我们还能创造性地将“冒险+乐趣+自驱”融入我们的日常行动，每一位“劳动者”就可以成为新质生产力中最活跃、最能动的主体。
当举国上下都在探讨“新质生产力”时，我们更需要催生自我的“幸福生产力”。
作为新型“劳动者”，请记住——
不是成功会让你感觉良好，而是感觉良好会让你成功。
把自己的工作放大到一个更大的意义中去理解，让“热爱+重要”催生动力，创造“冒险+乐趣+自驱”的“劳动模式”，提升自己的个体生产力，推动社会全域的新质生产力。
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作者简介：刘圻，中南财经政法大学教授，博士生导师，专注于财务思想与商业构建之间的交叉研究。
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