CRC五年薪水八十五万?!化被动为主动能力,是悟性高低的体现

文摘   2024-12-23 13:48   广东  
我遇到的高手,五年从CRC干到八十五万总监,他的主动能力、思考解决问题,在最开始就体现的淋漓尽致。

我们只筛选出优秀的人才加入会籍,而不是去改变某个人,欢迎潜在高手加入会籍。

不要抱怨你公司很烂,你这样,别人不会敬佩你的,面试官也不会录用你。

读完这个,你会震惊的发现,从烂泥坑爬到昆泰其实一两年足够足够了,只要你认真思考、解决问题,你必须从泥坑爬出来证明自己优秀,才有人会帮你。

读完你还会发现:确实,你公司的QA、COD、MA、CTM,也没有这个水平,提不出我们这篇课程中的精彩视角,和系统整合思维。不过,我们培训您的目的,不是去评价和衡量别人烂不烂,而是你对比下,就很有信心能够取得比混日子的人更好的工作机会,并拥有灿烂的未来:行业高手如云,你只是没机会遇到而已,努力吧,好企业里都是高手!

在AIGC提问式回答很容易找到“答案”的今天,我们平台的价值更加得以体现,区分高价值人才队伍。

CRC的主动工作能力,是很显耀的特征,看着就很机灵的人,无论继续升PM还是趁早改行去CRA走更赚钱的晋升COD路线,是自然而然的区别。


比如,CRC跳槽或转行时,会被问到:CRC职责和CRA职责的区别是什么?


你打开任何一个“培训课程”都会在教你这个区别,看看GCP你也懂如何分别。但你更重要的是,接下来的铺垫:我是如何证明自己能够履行CRA职责的?


你能理解如此回答面试的提问,才会有可能被面试官青睐。而无数技巧是在工作中自然体会的,欢迎加入会籍。


实际上,你如果能完全理解本文课程,你跳槽MA、CTM、QA都是足够的。不要责怪工作级别低,其实你足以提出好的问题,思考如何解决,请相信我,这是和人能力差距的关键。


PI职责的一个重要部分,是对任何提供考虑的方案进行彻底和深思熟虑的审查。


制药公司了解开展临床试验所需的质量体系和监管期望。 


他们需要研究者率领研究团队提供专业的科学和医学投入,包括对他们的研究目标和目标的严格批评,如他们的方案设计中所述。


该方案应从科学性、监管性、伦理性和可行性四个方面进行评估。


CRC对繁多的评估问卷、无所适从的方案,感觉无法下手。其实,只需要关心核心中的核心。比如在进行审核之前要确定的关键点:

• 这是方案草案还是最终版本?

• 研究目标是什么?

• 这项研究是什么阶段的研究?

• 这是一项单中心还是多中心研究?

• 要入组的受试者总数是多少?

• 每个site要入组的受试者总数是多少?

• 需要……略,会员登录网站可见。

• 每次研究访……略,会员登录网站可见。

• 研究的……略,会员登录网站可见。

• 纳……略,会员登录网站可见。


一 科学性考量


• 研究的设计是否支持其目标?

• 是否明确表达了目标和预期结果?

• 要收……略,会员登录网站可见。

• 对于正在研究的疾病,……略,会员登录网站可见。


二 法规考量


欧美法规要求方案包含以下信息(21 CFR 312.23 (a) (6) (iii)):

• 研究目标和目的的陈述

• 每位研究者的姓名和地址以及资格声明(例如简历),以及在研究者监督下工作的每位Sub-I研究者(例如研究员、居民)的姓名、研究人员的姓名和地址将使用的研究设施,以及每个……略,会员登录网站可见。

• 患者选择和排除标准以及要研究的患者数量的估计

• 对研究设计的描述,包括要使用的对照组的类型(如果有的话),以及对用于尽量减少……略,会员登录网站可见。

• 确定给药剂量的方法、计划的最大剂量以及个体患者……略,会员登录网站可见。

• 为实现研究目标而进行的观察和测量的……略,会员登录网站可见。

• 对临床程序、实验室测试或其他措施的描述,以监测药物对人……略,会员登录网站可见。


注意:方案的具体元素和细节取决于研究的阶段


三 伦理考量


• 对受试者的风险是否最小化?

• 与要获得的知识或收益相关的风险是否合理?

• ……略,会员登录网站可见。

• 方案中是否存在……略,会员登录网站可见。


四 可行性分析


评估开展临床研究的可行性涉及将研究者目前的时间表、专业义务、设施和人员与研究的入组要求和方案设计的整体质量进行比较。 如果方案的特定方面给研究中心带来了问题,研究者应该与申办者的代表讨论这些问题。


在某些情况下,申办方可能愿意进行调整以适应特定site的关注; 在只有少数power强Site有话语权的研究中更有可能发生这种情况。


在评估Site是否适合特定研究时,请考虑以下问题。

•site是否有资源来满足方案所有要求——研究拟入组人数、人员、设施、设备、用品和时间?

• 是否能够根据方案招募受试者并对其进行治疗?

• 是否存在未指定的潜在工作量——例如,报告和跟进不良事件所需的时间?

• 如果使用本……略,会员登录网站可见。

• 招募会……略,会员登录网站可见。

• 纳……略,会员登录网站可见。

• 研究是否有任何特殊或不寻常的要求——例如,……略,会员登录网站可见。

• 受试者是否……略,会员登录网站可见。

• 药……略,会员登录网站可见。

• 空……略,会员登录网站可见。

• 是否有必要的设备? 如果没有,厂家会提供吗?是否有正确的设备品牌? 可以从……略,会员登录网站可见。

• 其他部门(例如,药房、实验室、X 射线)是否能够满足方案对进行程序和测试的要求? 实验室关闭时是否……略,会员登录网站可见。

• 在不方便的时间(轮班期间、周末、晚上)是否需要实施研究方案操作程序?轮班要求会导致加班成本吗?

• 对关键人员的要求是否过高?

• 如何培训员工? 是否会对员工进行申办方培训以……略,会员登录网站可见。

是否会……略,会员登录网站可见。

• 工作……略,会员登录网站可见。

• 潜在的员工……略,会员登录网站可见。

• 研究者是否……略,会员登录网站可见。


尽管……略,会员登录网站可见。

• 员工是否……略,会员登录网站可见。


对CRC来说,在site开展工作时,必须做到:

• 研究协调员经常帮助审查方案,并且反馈,说话千万要斟酌。

• 了解研究者的患者:科室都会有患者数据库,可按标准的 ICD-9 诊断代码进行搜索。每个诊断有多少患者,每个感兴趣的诊断有多少患者,每……略,会员登录网站可见。


在欧美,这算预筛,但是,这种预筛有很大的空间,并不是说必须像欧美那样去签署一份预筛同意书的。


五 如何确定承诺病例


目前试验多为竞争入组,但每个Site都应该有一个估计量,比如每周每月入组多少例,帮助申办方整体核算病例的估计进展。


在欧美,承诺是很重的,它并不像中国,彼此之间都是随口说个数字,不仅仅是PI随口说一个入组数,申办方、CRO、SMO都是信口胡诌数字,完全没有科学计算,不负责任,浪费时间精力。


确定潜在受试者人数的建议公式

1 将数据库中的患者数量……略,会员登录网站可见。

2 估计可能……略,会员登录网站可见。

3 将该数字……略,会员登录网站可见。

4 将估计的……略,会员登录网站可见。


当心! 此公式取决于具体的方案, 例如,如果哮喘患者必须每天吸入一定数量的沙丁胺醇,那么在您的实践中,有多少患者符合该标准?


如果是 ……略,会员登录网站可见。


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