“面试最重要的能力是销售能力。”
面试的本质其实就是把自己作为一个产品尽可能高价的“卖”出去。面试的过程就是一场推介会，面试者作为销售人员向买家（面试官）极力推销自己。如何把自己推销出去，这就需要运用到销售思维能力了。
一、要有用户思维
面试并非只是简单地回答问题，而是要深入了解对方的需求。当我们面对一家公司的面试邀请时，首先要清楚地了解这家公司招聘这个职位是要解决什么问题、面临什么挑战，以及招聘的核心要求是什么。这就如同一个优秀的销售人员在推销产品前，必须充分了解客户的痛点和需求。
只有明确了这些问题，我们才能反问自己：我能帮他解决什么样的问题？我核心具备什么样的技能？我能满足这个职位的哪些要求？并将这些答案在面试的时候精准地呈现出来。
例如应聘的是一家科技公司的软件开发岗位，通过对公司的研究，了解到他们目前面临着项目进度紧张、技术难题亟待解决的挑战。而面试者正好在以往的工作中有过类似项目的成功经验，具备高效的编程能力和解决复杂问题的技巧。那么在面试中，就可以主动提及这些经历和技能，让面试官清楚地看到自己就是他们所需要的人。
拥有用户思维，能够让我们在面试中更加有的放矢，提高成功的几率。
二、要会主动出击
在销售过程中，主动出击的销售人员往往能够抢占先机，赢得更多的机会。面试也是如此。
提前拿到相关信息，做好充分准备，是主动出击的第一步。在 HR 的第一通电话中，争取拿到他的联系方式。这样你可以在面试前与 HR 进行适当的沟通，了解更多关于公司和职位的信息，同时也让 HR 对面试者留下积极主动的印象。
在面试过程中，我们也要主动掌握节奏。当面试官没有问到某些自己特别想呈现的问题时，不要被动等待，而是要寻找契机主动去呈现出来。可以在回答某个问题时，巧妙地引入自己的相关优势和成就。
比如当面试官问到对团队合作的看法时，可以不仅回答对团队合作的理解，还可以提及自己在过去的项目中如何主动发挥团队成员的优势，带领团队克服困难，完成任务。这样既展示了团队合作能力，又主动呈现了自己的领导才能。
主动出击，能够让我们在面试中更好地展示自己的优势，增加自己的竞争力。
三、放大自身价值
一个好的销售从来都不会 “贱卖自己”，在面试中，我们也应该学会放大自身价值。让面试官看到，选择你一定是没错的。
在谈判薪资的时候，要更有自信。不要因为害怕失去机会而低估自己的价值。当你能够清晰地展示自己的能力和价值时，面试官会觉得，招到这个人是捡到宝了。
在面试中，可以通过具体的案例和数据来展示自己的工作成果，让面试官直观地感受到面试者的价值。如果曾经为公司带来了显著的业绩增长，或者在某个项目中发挥了关键作用，一定要在面试中提及。
同时，在薪资谈判时，要有理有据地提出自己的要求。可以参考市场行情和自己的能力水平，给出合理的薪资范围。如果要求合理，并且能够充分说明自己的价值，面试官很可能会考虑满足要求的。
总之，面试过程就如同一场销售博弈，我们要把自己作为产品成功地推销出去。具备用户思维，了解对方的需求；主动出击，掌握面试的节奏；放大自身价值，让面试官看到自己的优势。这样，我们才能在面试中脱颖而出，轻松拿下任何一场面试的offer。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
❤摸会儿鱼~❤
END.
