“试用期收到更好的offer我要去吗？”
这也是很多人遇到过的问题。试用期接到一份看起来更诱人的offer，确实会让人非常纠结，难以抉择。
一方面现在的公司，当时既然接了offer，这份工作肯定是让自己满意的，而且也花了可能一两个月的时间在这里，熟悉了公司氛围，工作环境以及新同事。但是新的offer看起来条件更加诱人，但是意味着要重新进入新的环境，重新开始试用期。这就让很多人陷入纠结之中。
有些朋友会说，这有啥好纠结的，“将薪比薪”，看哪家工资更高不就得了。无法否认这是最直观的比较方法，但是只看薪资就显得过于片面，长远去看，未来可能会不小心错过一些很棒的机遇。
那试用期收到更好的offer到底要不要去呢？
一、两个重要的评判标准
1. 客观公正的去思考，在当前这家公司，是否遇到了某些无法改变的阻碍。
先静下心想想，在现在这家公司试用的日子里，有没有碰到那种像 “打不死的小强” 一样顽固，怎么努力都改变不了的难题。
比如说，入职前承诺的培训迟迟不到位，导致工作上手困难重重，每次请教同事，大家都忙得焦头烂额没空搭理，自己就像在黑暗中摸索的行者，找不到方向。又或者是直属领导的管理风格那叫一个 “迷”，朝令夕改，完全没有清晰的工作规划，让人每天上班都提心吊胆，生怕做错事挨批，长此以往，工作热情都被磨灭得所剩无几。
再看团队氛围，要是办公室里拉帮结派现象严重，自己一个新人融不进去，总是被孤立，如果未来要一致处于这种压抑的环境下，真的是对个人身心健康的一个极大考验。
要是遇上这类无解的状况，那确实得重新审视当下的选择了。
2. 这家公司未来在我的简历中能给我带来优势吗
可以将目光放长远，看这家公司，在行业里的名声如何，有没有拿得出手的大项目、硬实力。如果公司潜力一般，未来在简历上无法为自己增添亮点，那也是没有必要去的。
反之，若身处一家行业龙头企业，哪怕当下辛苦些，能参与几个标杆项目，日后跳槽，那可是实打实的资本，能让新雇主眼前一亮。就好比互联网大厂的经历，在求职市场上就像一块金字招牌，能帮我们敲开更多优质企业的大门。所以，考虑公司能给简历 “镀” 多少金，至关重要。
二、如果确认要去新公司要怎么说
倘若权衡利弊后，笃定新 offer 才是那片更广阔的天地，也得把离职的事处理好，不伤和气。
和现公司沟通时，态度一定要诚恳、谦逊。可以先约个一对一的面谈，选个相对安静、不被打扰的时段，比如会议室。
礼貌地表达对公司给予试用机会的感激，“真的特别感谢公司这段时间让我入职试用，这段经历让我学到不少东西。”
可以坦诚地说出离职原因，但千万别吐槽公司不好，挑些相对客观、温和的点，比如 “最近我收到了一份 offer，它提供的岗位与我未来职业规划方向更加契合，深入学习XX专业领域的机会更多，我思量许久，觉得现阶段对我个人成长而言，是个很难得的契机，所以经过慎重考虑，决定离职。”
还要主动提及愿意做好工作交接，“我一定会在离职前，把手头工作仔仔细细地交接给同事，确保不影响项目进度，给公司带来的不便，我深感歉意。”
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
❤美小满提示：多读书，任何一本书都不会辜负你！❤
END.
