“你有什么要问我的”
稍微有点水平的面试官在面试的最后都会问这么一句“你有什么要问我的”。而很多面试者将此当做此次面试的结束信号，匆匆回一句“谢谢，没有了。”也许就此错过一份不错的工作机会。
为什么说“你有什么要问我的”是面试中至关重要的一题？
首先这意味着面试者的前期表现不错，基本符合面试要求，在面试官这已经是已经可以作为备选项了。对于竞争激烈的岗位，面试者在这一阶段的表现也可以说是至关重要的。
对于前期面试过程中表现不相上下的两位求职者，在面试官来说是比较难取舍的，但如果在这一环节有亮眼表现，那面试官会选择哪一位，就不言而喻了。
那在面试官提出“你有什么要问我的”这个问题后，我们作为面试者，该如何回答呢？
实际面试过程中其实不乏那些水流程，为了提问而提问的求职者。这其实并没比那些回答“没有问题”的人要好多少。
首先，要清楚面试你的对象是什么身份。
如果是HR，基本上什么问题都可以问的，对于一些公司的制度福利薪资等细节方面的可以尽情提问。
但如果对方是你的直属上司，或者业务领导，就要着重业务相关的提问了，向你未来的上司展现你对该职位的深刻思考。面试官面对多个同质选项的时候，必定会因为这个环节里面试者给他留下的深刻印象而加分。
之前有一位朋友，就是因为在这一环节的突出表现而被心仪的公司录用。
当时这一职位的竞争相当激烈，这位朋友在一众面试者中其实并不突出，不论是学历还是工作经历都谈不上亮眼。但在面试官的“你有什么要问我的”这个问题上，他的表现立马抓住了面试官的注意力，并留下了深刻的印象。最终作为直接上司拍板录用了他。
那说了这么多，具体可以问哪些问题呢？
其实只要是业务相关的，带了自己思考进去的问题都可以问。问的越深，代表面试者对这个职位的思考越多，也代表了面试者对这个职位掌握的信息也越多。也能给面试官留下一个正面印象，这位面试者是花了很大的心思在这场面试上的，面试者对这个职位的求职意向是非常强烈的。
业务领导亲自面试就是想给自己找到合适的帮手的，他当然希望未来的同事，能力强，有自己的思考能力。
当然在这个环节，除了提问，我们作为面试者也可以灵活转换话题，主动向面试官示好，传达自己希望获取这份工作的意愿。
比如之前那位朋友，当时面试的时候就对面试官说了这么一段话：
“...（业务相关内容）...我在之前的工作中其实就有思考过这方面的可能性，今天与您聊了这么一会儿，更让我看到前景，这让我很兴奋，更想尽快的加入其中，跟你们一起参与这个挑战了！......”
面试官能非常直接明确的get到面试者的求职意愿，而且可信度非常高。这些信号使面试官在后期选择上更容易偏向你。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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