“为什么频繁跳槽？”
相信很多求职的朋友面试时特别害怕被问这个问题。因为这个问题确实有点棘手，在求职者自己看来都是一个比较负面的经历，毕竟频繁跳槽意味着不稳定，如果面试官延伸去想可能还会变成能力不足，甚至其他一些更加负面的问题。
所以面试被问到“为什么频繁跳槽”这个问题一定要慎重，回答好了不但能转危为安，还能为面试加分。
一、对于“为什么频繁跳槽？”这个问题，很多人会掉入误区。
1.经常习惯于别人问什么，我们就答什么。面试官问“为什么频繁跳槽？”我们就去把每一个工作经历，1、2、3、4......这样一条一条的去向面试官解释跳槽原因。这会让面试官觉得面试者的跳槽行为太随意了，每一次跳槽原因的解释都像是一个借口。并且不认为这次求职就能稳定下来。
2.吐槽前公司。千万不要去吐槽前公司、前领导、前同事。吐槽前领导多么多么的差劲，前同事多么多么的奇葩，什么钱少事多压力大，所有的委屈都砸向面试官。这会给面试官留下非常糟糕的印象。比起共情求职者，面试官更怀疑求职者的职业素养和团队合作精神。
二、面试官问这个问题的目的是什么？
1.考察面试者有没有清晰的职业规划。
面试官希望通过这个问题了解面试者对自己的职业发展是否有明确的目标和规划。频繁跳槽可能意味着面试者在职业选择上比较迷茫，没有清晰的方向。
2.考察面试者对公司有没有充足的了解。
面试官想知道面试者在选择新公司时是否做了充分的调研和了解。如果面试者的跳槽是因为对公司了解不足，那么在新的工作中也可能会出现同样的问题。
3.考察面试者这次是否能稳定工作。
面试官最关心的是面试者能否在新公司稳定工作。频繁跳槽会让他们担心面试者在新岗位上也不能长久待下去，从而增加公司的招聘成本。
三、面试被问“为什么频繁跳槽？”应该如何回答呢？
1.认同和承认不足
当被问到频繁跳槽的问题时，可以大方认同和承认自己的不足。因为频繁跳槽这件事是一件已经发生的事实，比起辩解，不如坦荡承认。承认自己的问题可以让面试官感受到面试者的诚实和自我认知能力。
2.结合主客观原因对自己的频繁跳槽行为进行解释和反思
客观原因可以包括行业变化、公司搬迁、家庭原因等，但要注意不要过分强调客观原因，而忽略了自身的问题。主观原因可以从自己的职业发展需求、对工作的期望等方面进行分析。
“在过去的工作中，我确实经历了一些变动。一方面，行业的快速发展让我有机会接触到不同的公司和项目，我也在这个过程中不断探索自己的职业方向。另一方面，我也意识到自己在职业规划上存在一些不足，有时候过于追求短期的利益，而忽略了长期的发展。通过这些经历，我深刻地认识到了自己的问题，也在不断地调整和完善自己的职业规划。”
最后一定要落在自我反思上，表明自己已经从过去的经历中吸取了教训。
“我对自己过去的频繁跳槽行为进行了深刻的反思，我认识到稳定的工作环境对于个人的职业发展至关重要。我也在不断地学习和成长，提高自己的职业素养和团队合作能力，以便更好地适应新的工作环境。”
3.表达意愿
在回答完频繁跳槽的原因后，要表达自己对这次工作的强烈意愿和与岗位的匹配度，让面试官打消顾虑。
向面试官说明这次找工作的主要动机，并强调与岗位的匹配度。结合自己的技能、经验和优势，说明自己为什么适合这个岗位。还可以通过强调自己对新工作的期待、对公司文化的认同等方式，表明自己这次会稳定工作。
四、话术分享
“确实，频繁跳槽不是一个理想的职业发展状态，这也让我深刻反思了自己的职业选择。过去，一方面由于行业的快速变化，我所在的公司受到了一些影响，导致业务调整，我的岗位也随之发生了变化，这让我不得不重新考虑自己的职业方向。另一方面，我也意识到自己在职业规划上不够清晰，有时候过于追求新的机会，而没有充分考虑长期的发展。但是，通过这些经历，我也学到了很多宝贵的经验，更加明确了自己的职业目标和发展方向。
这次我选择贵公司，是经过深思熟虑的。我对贵公司所处的行业非常感兴趣，也对贵公司的发展前景充满信心。我了解到贵公司在行业内有着良好的口碑和领先的地位，我相信在这里我可以得到更多的发展机会和挑战。同时，我也认真研究了贵公司的岗位要求，我认为我的技能和经验与这个岗位非常匹配。我在过去的工作中积累了丰富的XXX（相关技能或经验），我相信我可以在这个岗位上发挥自己的优势，为公司做出贡献。
最后我想强调的是，我非常珍惜这次机会，也非常渴望能够在贵公司稳定地工作。我对贵公司的文化和价值观非常认同，我相信在这里我可以找到自己的归属感。我会以更加积极的态度和更高的工作热情，投入到新的工作中，为公司的发展贡献自己的力量。”
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