“不好意思，耽误您两分钟，有几个问题跟您确认一下”
面试不是见到面试官才开始，其实有准备的人往往在接到第一次面试通知电话的时候就已经开始布局，为后面的面试过程打下基础，提升面试成功率。
很多人接到面试通知电话，只确认了时间地址，就匆匆挂掉。殊不知自己错失了一个非常重要的机会。只要利用好这次通话，就能然后自己提前了解更多更详细的信息，以便自己针对性的去准备这次面试，从而获得更高的成功概率，也给HR留下深刻印象。
那在接到面试通知的时候，我们可以问哪些问题呢？
首先最基本的面试公司名称和面试时间地址是需要确认好的。曾经就有同学接到面试通知太激动，一个劲儿的“好的好的，谢谢谢谢”，等挂完电话清醒过来才发现自己什么都没记住，不知道是哪家公司的面试就算了，连面试时间和地址都没有听清。
面试流程也可以提前与HR在电话里打听清楚。面试有几轮？面试官是什么身份？如果是直属领导，领导怎么称呼，是什么样的面试风格，面试官是否已经看过我的简历？对我印象如何？岗位是新增的还是作为替补，薪酬预算空间如何，与自己的薪资预期是否重合等等这些问题都可以直接在电话中与HR先行确认，一方面知己知彼，有时候某一个信息差就可能影响最终面试结果。
当然，在咨询的过程中也要注意沟通话术，照顾到HR的感受，让HR愿意将这些疑问与你娓娓道来。毕竟HR的工作也很繁忙，电话过程中情绪价值给到位，HR也会愿意多为我们提供一些信息。
曾经有一个非常经典的沟通案例，让当时的HR印象深刻，以至于一句无意的话让面试官最后决定了录用这位面试者。面试结束后，面对几个备选人员，面试官还在纠结到底选哪一位面试者的时候，HR因为对通知面试的电话印象深刻，就随口说了一句这位XX挺不错的。最终影响了面试官的选择。
所以，总结下来，接到面试电话的时候，我们可以根据以下几点去与HR沟通：
1.确认公司名称和面试时间。最基本的信息一定要确认好，以免迟到或者错过。
2.确认面试流程。很多公司岗位面试分好几轮，每一轮的面试官和面试侧重点都不一样，提前搞清，有助于提前准备。
3.公司核心业务。面试过程中展现自己对业务内容的深刻思考，在面试官这是非常能加分的。提前获取相关信息，方便我们提前去照这个方向去准备。
4.岗位新增还是替补。新增岗位和替补岗位工作偏向性有所不同，提前了解到，可以根据自身的偏好做好下一步选择。
5.确认面试官身份，称呼。非常重要的一点，面试官是HR还是业务领导，面试偏重点区别非常大的。提前了解到面试官的称呼也能快速拉近与面试官的距离，给面试官留下好感。
6.确认面试官评价，风格。投其所好，进一步输出好感。
7.薪酬预算。提前了解清楚薪酬预算，后期谈判薪资的时候心理有底，有助于争取到自己满意的薪资。毕竟都是为了这几两碎银出来做牛马的，这不得好好争取~
8.表达感谢。问了这么一大堆，沟通过程与最好一定要给足HR情绪价值。毕竟HR也不是非回答不可...
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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