拿到offer虽然是一件令人非常开心的事，特别是对于那些花了大量时间和精力找工作的朋友们来说。但拿到offer不等于万事大吉了，在入职前我们一定要跟HR确认好以下这六个关键问题，特别是如果对方是相对比较小的企业，更要仔细确认这些问题，否则很容易踩坑。
1.试用期相关问题。试用期是多久，试用期薪资有折扣吗？
试用期时长以及试用期薪资问题一定要提前确认清楚。很多公司，特别是小企业，为了控制成本，可能会大幅度增加试用期市场和降低试用期工资。求职者不问HR也乐得不主动提，等我们知道的时候可能就已经耽误了很多事。
2.五险一金问题。五险一金的基数是多少？
很多小企业在五险一金方面可能存在不规范的情况。确认缴纳基数至关重要，基数越高，我们未来享受的养老、医疗等福利就越好。正常情况下，应按照实际工资收入作为缴纳基数。但有些小企业可能会为了降低成本，选择较低的基数缴纳，甚至可能不缴纳公积金。比如，实际月薪是 8000 元，但公司可能只按照 3000 元的最低基数缴纳五险一金。了解清楚这一情况，可以避免日后在社保、公积金等方面的权益受损。
3.上班时间问题。上班时间有明确规定吗？
小企业可能由于人员较少，工作安排较为随意，上下班时间可能不那么明确。了解清楚每天的工作时长以及是否有加班文化。如果是弹性工作制，要了解具体的弹性范围。同时，确认周六是否上班也很重要，有些公司说起来是双休，但实际实行大小周。
4.薪资结构与年终奖问题。薪资结构是怎样的？年终奖考核方式是什么？绩效考评什么等级能拿到完整年终奖？
薪资结构是一定要搞清楚的问题。很多招聘简章上写的是8000，实际发工资的时候却变成3000底薪加绩效，而绩效考核的标准可能又没那么明确，或者说更多的是凭领导的主观意志去考评。包括年终奖，很多公司的年终奖考核可能主要看老板的主观评价，这就更加增加了不确定性。
5.劳动合同主体问题。劳动合同签订的主体是哪家？
在小企业中，可能存在劳动合同主体不明确的情况。确认劳动合同的签订主体可以避免潜在的法律风险。有时候，我们可能是通过劳务派遣等方式进入公司，这时候合同主体可能不是实际工作的公司。了解清楚合同主体的性质、信誉等情况，有助于我们在日后维护自己的合法权益。
6.福利制度问题。
小企业的福利制度可能相对较少，且执行起来可能不规范。比如年假，有些公司面试的时候表示有年假，实际入职后却不能正常休年假。确认年假的休息方式是否正常也是很有必要的。比如是否可以连续休、是否会因工作繁忙而难以申请等。有些小企业可能对年假有严格的限制，需要提前申请并经过审批，而有些小企业则可能根本不提供年假。
当然，确认这些问题还需要注意两点：
1.在谈offer的时候提，而不是在面试过程中提。询问的太早会给HR留下太在乎利益的负面印象，HR会更容易选择多看看，选择更好的面试对象。而到后期谈offer的时候，基本HR跟业务领导也进行了很多的沟通，是已经确定好的录用人选不容易出现变故。而且这时候讨论这些问题也是人之常情，比较不会引起反感。
2.向HR提，而不是向业务领导提。HR 是专门负责员工招聘和管理的人员，对这些问题有更准确的答案和解释。与业务领导谈可能会得到比较模糊或者不准确的回复，而且业务领导可能更关注你的专业能力和工作表现，对于这些细节问题不一定了解得很清楚。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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