“你还有什么想问的？”
通常这个问题会出现在面试快结束的时候。这个时候面试官需要了解的部分基本也了解的差不多了，此时再抛出这样一个问题。
很多人到此松了一口气，敷衍的问两句无关紧要的问题，或者直接说没有问题。这都会让面试官感到失望。因为这一问并非结束语，面试官其实还在考察中。
更有一些面试者还在雷区上蹦跶，问一些不合时宜的问题，这种就更糟糕了，也许之前给面试官留下的还不错的印象，到这就被败掉了。
雷区一：贵公司的价值观和企业文化是什么样的？
这个问题本身并没有错，但在这个时候问可能不太合适。也暴露了面试者事先准备工作不到位，因为一般这些信息公司官网都会有。
一方面，在面试过程中，面试官可能已经通过各种方式传达了公司的价值观和企业文化，此时再问会显得你没有认真听讲或者理解能力不足。另一方面，这个问题比较宽泛，面试官很难在短时间内给出一个全面而深入的回答。
如果确实想了解这方面的问题，其实可以从公司价值观和文化中的一个具体点去提问。
二、雷区二：您喜欢什么样的下属？
这个问题可能会让面试官感到不舒服，因为它带有一定的讨好意味。是不是面试官喜欢什么样的下属，面试者就演成什么样的下属呢？
同时，这个问题也可能会让面试官觉得面试者缺乏自信，需要通过迎合上司来获得认可。此外，每个人的领导风格和喜好都不同，面试官很难给出一个具体的答案。
雷区三：今后公司的规划是什么样的，我需要对什么负责？
公司的规划是比较宏观的，面试官可能自己都不胜清楚。而且在面试阶段问这样的问题，给人的感觉太假大空了，太流于表面了。
此外，这个问题也可能会让面试官觉得面试者对自己的职责不够清晰，竟然需要通过询问来确定，非常败好感。
雷区四：请问您作为行业的资深前辈能否给我一些职业发展的建议？
这个问题表面是看起来是面试者对职业发展比较关注，但在面试中问实在太不合适。
首先，面试官的主要任务是评估面试者的能力和适合度，而不是给面试者提供职业发展建议。其次，这个问题可能会让面试官觉得面试者对自己的职业规划太不明确了。
那么，在这个问题上，我们应该如何回答才能既避免雷区又抓住面试官的心呢？下面这些满分话术建议收藏起来，下次面试直接拿去用！
1. 关于岗位具体内容
“我对这个岗位非常感兴趣，想了解一下在日常工作中，最具挑战性的部分是什么？这样我可以提前做好准备。”
这个问题显示出面试者对岗位的热情和积极进取的态度，同时也让面试官感受到面试者对工作的认真思考。
“这个岗位的团队协作模式是怎样的？我想了解一下如何更好地与团队成员配合。”
这个问题体现了面试者对团队合作的重视，也表明面试者有良好的沟通和协作能力。
2. 关于培训和发展机会
“贵公司为员工提供哪些培训和发展机会呢？我很注重自我提升，希望能在工作中不断学习和成长。”
这个问题表明面试者对自身发展的关注，也让面试官看到面试者的上进心。
“在这个岗位上，有哪些晋升的途径和标准呢？我想了解一下自己在公司的发展空间。”
这个问题显示出面试者的职业规划意识，同时也让面试官了解到面试者对未来的期望。
总之，在回答“你还有什么想问的”这个问题时，要避免踩雷区，用恰当的问题展示自己的能力、热情和对工作的认真态度。这样才能抓住面试官的心，提高面试的成功率。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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