“你没有相关经验，我们为什么要录用你？”
这是很多应届生或者转行的朋友们经常会被问到的一个问题。很多面试者在被问到这个问题的时候就会陷入紧张情绪中，甚至不知所措，不知该如何回答。
因为在他们的心里觉得这确实是自己的短板，不用面试官问，自己都会担心的一个问题。面试的时候被面试官用质疑的态度问出来，就像被戳到了痛点。
但其实只要摸清面试官的意图也就没什么好紧张的了。要知道我们之所以有这次的面试机会，说明简历上的内容是得到了认可的。而面试官还是提出了这个问题，更多的是想通过面试者的回答，考察面试者面对挑战时的反应和应对能力。
所以，“你没有相关经验，我们为什么要录用你？”这个问题看似尖锐，却也是我们展示自己独特价值的绝佳机会。
首先，当被问到这个问题时，不要慌张，更不要陷入自我怀疑。面试官提出这个问题，并不意味着他们已经否定了你。我们大可以坦荡的对此表达认同。
“的确，我可能在这个特定领域没有直接的工作经验，但我相信我的其他优势可以为这个职位带来新的价值。”
这样既表现出自信，又为接下来的阐述做好了铺垫。
接下来可以强调自己能力与岗位的匹配点，强调通用技能和潜力。即使没有相关经验，我们也一定具备一些通用技能，这些技能在不同的工作中都能发挥重要作用。比如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、学习能力等。
“虽然我没有相关经验，但我在以往的工作和学习中，培养了出色的沟通和团队协作能力。我能够快速理解他人的需求，并有效地与不同背景的人合作。这些能力对于任何一个职位都是至关重要的，我相信它们也能在这个岗位上发挥巨大的作用。而且我是一个快速学习者。我对新事物充满好奇，并且有强烈的求知欲。我相信在贵公司的培养和指导下，我能够迅速掌握所需的知识和技能，为团队做出贡献。“
强调自己的学习潜力也是一个很好的策略。
当然向面试官展示热情以及对行业的了解也是必要的。这能让面试官看到面试者的用心和努力。可以提及一些行业动态、热点问题或者自己对行业未来发展的看法，让面试官知道面试者不是盲目地应聘这个职位，而是有自己的思考和见解。
“我对这个行业和这个职位充满了热情。在面试之前，我做了大量的研究，了解了行业的发展趋势和公司的业务。我相信我的热情可以让我在工作中充满动力，不断学习和进步。（再具体聊几句具体的行业相关问题及自己的看法）”
而且就算是没有直接的相关经验，也可以从其他方面寻找一些类似的经历或成就，来说明自己具备胜任这个职位的能力。
比如应届生可以说：“虽然我没有在这个行业工作过，但我在大学期间参加过一个相关的项目，在这个项目中，我负责xxx任务，通过xxx方法，取得了xxx成果。这个经历让我对这个领域有了一定的了解，也培养了我的xxx能力。”
而转行的可以说：“我曾经在另一个领域取得了xxx成就，这个成就需要具备xxx能力，而这些能力与这个职位所要求的能力是相通的。我相信我可以将这些能力运用到新的工作中，为公司带来价值。”
最后，可以向面试官强调自身的独特价值，而这些是其他候选人所不具备的。
“我知道自己可能没有其他候选人那么丰富的经验，但我相信我有自己的独特之处。我具有创新思维，能够从不同的角度看待问题，为团队带来新的想法和解决方案。而且，我非常注重细节，能够保证工作的质量和准确性。这些特质可以让我在这个职位上发挥独特的作用。”
总之，当面试被质疑没有相关经验时，不要气馁，要保持冷静，积极回应。让面试官看到自己的实力和潜力。相信只要做好充分的准备，就一定能够在面试中脱颖而出。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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