很多人找工做都遇到过这种情况：接到面试电话，非常激动的投入了大量的时间和精力准备面试。然而，正式去面试仅仅花了十来分钟就被打发回去等通知，然后就没有然后了，石沉大海，杳无音信。
甚至不是一次两次，信心满满的面试了几家结果都是同样的情况，这很难不让求职者产生自我怀疑。“是不是辞职时机不对，所以找工作这么难？？”，“是不是大环境不好，所以找工作这么难？”“是不是我真的能力不足，所以找工作这么难......”
这其实很大概率是被HR刷KPI了。很郁闷是不是？但现实就是如此，不仅浪费了宝贵的时间，还可能对心理造成了负面影响。
一、刷 KPI 的关键信号
1.面试邀请方式与沟通态度
真诚招人的 HR 通常会通过电话、电子邮件或专业招聘平台与求职者详细沟通职位信息、资质与岗位匹配度以及面试安排。他们会对求职者的情况表现出真正的兴趣和尊重，会仔细询问求职者的工作经验、技能特长等，以确定其是否符合岗位要求。一般平均沟通时长可达 15 分钟左右。
而刷 KPI 的 HR 可能草率地通过社交软件迅速添加求职者为好友，草率发送职位信息并急切要求参加面试。这种方式缺乏对求职者背景和资质的深入了解，更在意面试数量而非质量。
2.面试安排的合理性与尊重
真心招聘的 HR 会充分考虑求职者的日程安排，愿意与求职者协商面试时间，以确保双方都能在合适的时间进行深入交流。他们可能会提供多个面试时间选项，让求职者根据自己的情况进行选择。
而刷 KPI 的 HR 可能单方面指定面试时间且不容商量，这种做法往往显示出他们急于完成面试任务的心态，可能是为了达成面试数量目标。
3.面试过程的专业性与针对性
真正进行招聘的面试会围绕职位需求进行，面试官会对求职者的专业技能、工作经验、项目案例等进行详细询问，以评估求职者与岗位的契合度。在有效面试中，关于岗位相关问题的提问占比可达 70% 以上。
而刷 KPI 的面试可能提问随意或过于泛泛，甚至涉及大量与工作无关的个人信息。这可能是为了填充面试时间而进行的无效交谈，非常大的可能这个 HR在刷 KPI。
4.面试时长与反馈质量
有效的面试通常会有合理的时长，一般半小时到一小时，确保双方有足够时间深入讨论关键议题。在这个过程中，HR 会认真倾听求职者的回答，并给予适当的回应和追问。
而刷 KPI 的可能面试过程明显过短，或者 HR 在面试后提供的反馈模糊、笼统，未能针对求职者的表现提出具体评价或建议。这说明他们并未认真对待此次面试。
5.后续跟进与决策效率
对于真正有招聘需求的公司，HR 会在面试后及时跟进，提供面试结果或通知下一轮流程，决策过程相对高效。通常情况下，真诚招聘的企业会在面试后一周内给予求职者明确的反馈。
而刷 KPI 的可能面试后长时间没有音讯，或者后续流程拖延、反馈混乱。这可能是 HR 在处理大量面试以完成考核指标，而非专注于寻找合适人选。
二、实用辨别方法，教你在面试前就识破HR的KPI陷阱
其实我们在收到面试邀约后，就可以通过询问一些关键问题来规避大部分刷 KPI 的情况。
1.询问公司对候选人的能力和背景有什么样的要求，以及从 HR 的角度看自己的简历哪方面比较匹配。如果 HR 没有认真看过求职者的简历，那么这个问题他们往往回答不出来。
2.问一下这个岗位的薪资预算范围和考核的指标等等。如果 HR 不正面回答，那么不是钱少，就是压根儿没有想招人。大部分真心招聘的公司 HR 会在面试前明确告知薪资预算范围和考核指标，而刷 KPI 的公司 HR 往往对此含糊其辞。
3.再问一下，这个岗位是新增还是替换，期待候选人什么时间到岗。了解岗位的性质和到岗时间，可以帮助求职者更好地判断公司的招聘需求是否真实。
求职的道路实在是不容易，被刷 KPI 的面试不仅浪费时间和精力，还可能在心理上造成负面影响。
同时，我们也要相信自己的能力和价值，不要因为几次疑似刷 KPI 的面试而怀疑自己。在求职过程中，保持积极的心态，不断总结经验教训，提高自己的辨别能力。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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