“你什么时候能入职？”
看似很平淡的一个问题。很多面试者面对这个问题都会掉以轻心，张口就来：“我随时可以入职！”
这就踩坑里了。
面试被问 “什么时候入职”，不要轻易说自己能立刻入职。这会让面试官觉得面试者很急切，可能会让他们认为面试者目前处于一种比较 “无业可就” 的状态，从而降低面试者的谈判筹码。
但同时，也不能把入职时间说得太长。这会让面试官没有安全感，觉得面试者对这份工作不够热情，或者可能有其他的选择在犹豫，可能会把机会给更积极的候选人。
面试官问“什么时候入职”这个问题，一般有两个场景。
1.面试结束还没有发 offer 的时候。
这个时候面试官问这个问题，一般情况下意味着面试官对面试者整体感觉还可以，想看看面试者的到岗时间来判断是否符合公司职位的用人需求。同时也可以根据面试者的回答情况来评估薪资。
这个时候如果回答能立刻入职，很有可能会被HR借机压低薪资。因为这个回答会让HR感觉面试者很急切，很紧迫，是不是个人竞争力不足。
但是如果把时间说的太长，公司就会认为面试者不确定因素太多。会更容易考虑其他候选人。
这个时候的回答可以保持一定的灵活性。既显示积极性，又给自己留一些余地，以便在等待 offer 的过程中处理其他可能出现的情况。
“我对贵公司的这个职位非常感兴趣，也很期待能加入。目前我正在处理一些个人事务，但我会尽快安排好，争取在XX（一个相对合理的时间范围，比如两周内）时间内入职。”
2.面试流程已经结束的时候。
这时候问“什么时候入职”，可能是HR需要把时间写到offer里。
一方面，候选人拿到offer后的等待时间越长，HR越怕出现变故。另一方面，如果有不止一个候选人，一旦入职时间太长，可能HR就会选择其他候选人了。
所以回答的时候要确保offer不丢，也给自己争取到相对灵活的时间。这个时候也要分两种情况来看待这个问题。
（1）还在职，还没跟公司提出离职。
这种情况下，诚实是最好的策略。
“我目前还在职，我会在收到贵公司的正式 offer 后，尽快与现公司提出离职申请并进行工作交接。我们可以背调跟我交接工作同时进行。一般来说，这个过程可能需要XXX（一个合理的时间范围，比如一个月左右）。我会尽最大努力缩短交接时间，确保顺利入职贵公司。”
（2）已经离职，确实可以早点入职的。
即使可以随时入职，也不要直接说 “随时都可以”。
“收到贵公司offer后，我会尽快到岗，大概需要1-2周的时间安排一下其他事情，并提前给入职做好充足准备过来上班。”
总之，在回答 “什么时候入职” 这个问题时，要根据不同的场景和自己的实际情况来回答。既表现出对工作的热情和积极性，又给自己留有余地。这样才能在面试中给面试官留下好印象，增加自己获得 offer 的机会。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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