收到一条网友的求助信息，询问如何获取领导的信赖。我们暂且称呼这位朋友为小李，下面我们先讲讲小李的经历。
小李是一名会计，进公司有半年了，然而这半年时间并没有给他在职业道路上带来任何成长。公司不大，小李之前并没有配备会计职位，会计方面是托管给会计事务所的。小李加入公司后，老板表示所有会计事务都由他负责，然而实际工作过程中小李所能接触到的工作实际就是代账会计工作。一方面老板对他的工作毫无进展表示失望，一方面又对他的工作不予配合，这导致小李很迷茫。
小李也曾向老板要求开放该有的权限，老板口头上允许，但是却不往下执行。现在小李在公司的处境非常尴尬，老板一方面觉得小李没能力，一方面又并不支持他的工作，小李表示，感觉老板并不信任他，所以不愿意配合他工作，但是实在不知道什么地方让老板觉得自己不可信了，这让他非常困扰，求助获取领导信赖的办法。
获得领导的信赖首先要要获得领导的信任。
很多人都遇到过这样的情况，因为领导的不信任，不配合工作，从而导致工作的时候束手束脚，十分放不开。如何获取领导信任的问题，是很多人都非常想知道的。
第一点，进入一个新环境的时候，务必要给领导留一个好的第一印象。可以说，新入职的头一个月非常重要，在这一个月里面，给领导和同事留下的印象可能就是以后他们对你的固有印象了。那如何把握这头一个月呢？
首先少说多看。进入一个全新的环境，就算是有相关工作经验，但是不同的公司在工作方法上肯定是会有区别的。一开始不要着急表现自己，要先观察别人是如何工作的，多看相关历史资料，从而提取有用信息，找到相对应的工作方法。
第二点，一旦我们开始接手工作，特别是第一项工作，一定要完成的漂亮，完成得干净利落。从而给领导同事散发出一个讯息：我的工作能力很强，我可以成为你们有力的帮手。而相对的，态度一定要谦逊，过于妗骄会引来领导和同事的反感。
第三点，尽可能多、全面、多角度、持续地展现自己的能力。这几个形容词非常关键。因为只有这样，才能在最初别人对你的印象都还是空白的时候，用这些能力填满别人的印象，从而让别人提起你的时候脑海里想到的都是正面的评价。
第四点，当我们在进入新环境的第一个月完成这些任务以后，在领导和同事的心里，我们至少在能力上是非常可信的了。获取领导信任还有一个非常重要的是要让领导看到你的忠诚。
这里的忠诚可以具化为和领导间的共同目标。举个例子，如果你给领导的印象是能力非常强，但是你即使有能力却并不打算为领导效力，而是有其他打算，那领导不仅不会信任你而且会防着你。只有你的目标和领导的目标一致，才能让领导觉得你是个有能力的好帮手，才会试着信任你，从普通上下级关系，进化为有共同利益的同行者。
简单来说，要想获取领导的信赖，首先自己必须要是一个值得信任的人。不管是能力，还是奋斗目标都符合领导的期待，才能获得领导的信赖。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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