谈薪资是一个非常考验面试者情商和智商的过程。
这需要我们提前去了解清楚市场行情如何，还需要我们充分去了解到自己在面试官心理的满意程度，从而为自己制定好一个目标薪资。
所以在不同阶段，涉及到薪资的问题，该如何回答也不能一概而论。
1.面试前。
当 HR 打来第一通电话时，这是一个了解公司薪酬情况的好时机。这个时候就可以去稍微的向HR去了解一下 关于公司的薪酬范围，以免花费大量时间和精力去面试，结果发现公司的薪酬预算与自己的预期相差太大。
“非常感谢您的来电，我对这个职位很感兴趣。在进一步沟通之前，我想了解一下这个职位的大致薪酬范围，这样我可以更好地评估自己是否适合这个岗位。”
HR 可能不会直接给出具体的数字，但会给到一个大致的范围，这样就可以初步判断这个职位是否符合我们的期望。
2.面试中
在面试尾声，一般面试官会提出这个问题，问我们的期望薪资是多少。这还不是正式的薪资谈判，所以也不要轻易亮出自己的底线。这个时候，可以顺着话题问对方薪酬结构，当然也不要向面试官说具体的月薪数字，可以回答一个年薪范畴，并表达一下自己的基本诉求。
“我想先了解一下贵公司的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等方面。我希望能够在一个公平合理的薪酬体系下工作，同时也希望我的薪酬能够体现我的能力和价值。我上一份工作是15薪，年薪大概在12万左右，这次找工作希望能有至少20%的涨幅。”
这样的回答既显示了你的专业性，又为后续的薪资谈判留下了余地。
3.面试后
面试通过后进入薪酬谈判环节，这时候就需要更加谨慎地处理期望薪资的问题。首先，要了解薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各个方面。不能只关注基本工资，而忽视了其他重要的组成部分。
同时，不能忽视全面薪酬。除了货币薪酬，还可以考虑其他因素，如工作环境、职业发展机会、培训机会等。这些因素虽然不是直接的货币收入，但对于我们的职业发展和生活质量也非常重要。
在薪酬谈判过程中，要保持冷静和理智，不要过于强硬或软弱。要根据自己的价值和市场行情提出合理的要求，同时也要考虑公司的实际情况和预算。如果双方无法达成一致，可以考虑提出一些妥协方案，如灵活的工作时间、额外的休假等。
总之，面试被问期望薪资需要我们根据不同的阶段采取不同的策略来回答。通过合理的回答，我们可以为自己争取到更好的薪酬待遇和职业发展机会。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
END.
