“面试其实一个感性决策过程。”
很多人逢面试就紧张，害怕找工作的很大的原因也是害怕面试。感觉自己是一盘菜，等着陌生人的评判。而且找工作是个漫长的过程，这就意味着，在整个求职期间，我们会不断被陌生人评判，被否定，被拒绝。
但其实面试也没那么可怕，比起所谓的评判，这更是一个感性决策的过程。因为既然我们开始了面试这个程序，那说明我们的硬件条件是基本符合用人单位的需求的。而面试，是为了筛选出用人单位更喜欢的那个类型的人，将来与之共事。
所以，作为面试者，我们该如何快速获得面试官的好感度呢？
一、精神面貌
先举个例子。
有两位面试者，两者硬件条件一致，A穿着清爽，性格也大方得体。B不修边幅，面试中说话也听不清。换成屏幕前的你，第一印象会喜欢哪一个？反正我是选A，至于B，只能尽快走下流程，后面如果给不出大惊喜，应该是后会无期了。
所以，第一印象在面试中会起到非常关键的作用，而良好的精神面貌是给面试官留下好印象的第一步。
1. 仪表得体
穿着整洁、得体的服装，展现出专业形象。根据应聘的职位和公司文化选择合适的着装风格，避免过于随意或过于正式。例如，应聘金融行业可以选择西装套装，而应聘创意行业则可以穿着较为时尚、有个性的服装。
2. 姿态端正
保持良好的坐姿和站姿，展现出自信和积极的态度。坐立时不要弯腰驼背，要挺胸抬头，眼神坚定地与面试官交流。走路时步伐稳健，充满活力。
3. 面带微笑
微笑是最具感染力的表情，它能够传递出友好、自信和乐观的信号。在面试过程中，始终保持微笑，让面试官感受到你的亲和力和积极心态。
二、对公司的了解
对公司的了解程度体现了面试者对这份工作的重视和热情，也能让面试官感受到面试者的诚意。
1. 研究公司背景
在面试前，花时间了解公司的历史、业务范围、产品或服务、市场地位、竞争对手等方面的信息。可以通过公司官网、新闻报道、社交媒体等渠道获取这些信息。
2. 了解公司文化
每个公司都有自己独特的文化，了解公司的价值观、工作氛围、团队协作方式等，有助于在面试中更好地适应公司的环境。如果公司强调创新，可以在回答问题时体现出自己的创新思维；如果公司注重团队合作，可以分享一些团队合作的经验。
3. 关注公司动态
了解公司最近的新闻动态、重大事件或项目进展，这不仅能让面试者在面试中有更多的话题可聊，还能显示出面试者对公司的关注和热情。
三、曾经的高光时刻
面试官一般都会有这样一道问题，让面试者分享自己的成功案例。这对面试者来说，是一个非常好的机会来分享自己曾经的高光时刻。这可以让面试官更好地了解面试者的能力和成就，增加对面试者的好感。
1. 选择合适的高光时刻
挑选与应聘职位相关的高光时刻，在过去的工作中成功完成了一个重要项目、解决了一个难题、获得了一项荣誉等。这些高光时刻能够证明自己具备胜任该职位的能力和潜力。
2. 具体描述高光时刻
在讲述高光时刻时，要具体描述当时的情况、自己所采取的行动以及取得的成果。使用具体的数据和事例来支持，让面试官更直观地感受到面试者的能力和成就。
“在我上一份工作中，我负责带领团队完成了一个重要项目。这个项目的时间非常紧张，我们面临着很多技术难题和资源限制。通过我的精心策划和团队的共同努力，我们不仅按时完成了项目，还为公司节省了xxx金额的成本。这个项目得到了客户的高度评价，也为公司赢得了更多的业务机会。”
3. 强调个人成长
除了描述高光时刻的成果，还要强调自己在这个过程中所学到的东西和个人成长。这可以让面试官看到面试者的学习能力和自我提升意识。
“通过这个项目，我不仅提高了自己的项目管理能力和团队协作能力，还学会了如何在压力下保持冷静和高效工作。这些经验将对我未来的工作非常有帮助。”
四、是否能自信提问
自信地提问可以展示出面试者的积极性和对这份工作的兴趣，同时也能让面试官感受到面试者的思考能力和专业素养。
1. 准备好问题
在面试前，准备一些与公司、职位或行业相关的问题。这些问题可以体现自己对公司的了解和对工作的思考，也能让面试官感受到你的积极性和热情。
2. 提问的方式
提问时要保持自信、礼貌的态度，用清晰、简洁的语言表达自己的问题。避免提出过于简单或过于复杂的问题，也不要提出一些敏感或不恰当的问题。
3. 倾听回答
在面试官回答问题时，要认真倾听，表现出对答案的兴趣和关注。在回答结束后提出一些进一步的问题，以展示面试者的思考能力和对话题的深入理解。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
❤摸会儿鱼~❤
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