“为什么从上一家公司离职？”
这几乎是每一次面试都会被问到的问题。对于这个问题，很多人都回答错了。有些人甚至觉得找到了倾诉的机会，一个劲儿的向面试官吐槽上家公司。也有人觉得自己的离职原因不是很光彩，选择撒个小谎，编一个离职原因，但是又没编好，破洞百出，让面试官好感度直线下降。
那该如何回答“为什么从上一家公司离职？”这个问题呢？
首先还是要先理解面试官问这个问题的目的再哪。其实面试官对面试者离职的具体原因并不是很关心，他们会问这个问题更在乎的是面试者的离职原因在他们公司会不会重蹈覆辙。
企业在招聘新员工时，都希望能够找到稳定、合适的人才。如果面试者的离职原因可能在他们公司可能再次出现，那么面试官就会保持谨慎态度。
比如，若是因为工作压力大而离职，而新公司的岗位同样具有高强度的工作压力，那么面试官就会担心面试者在新岗位上也无法长久坚持。又或者，因为与领导性格不合而离开，面试官会考虑在新的团队中面试者是否也会出现类似的人际问题。
所以再回答面试官这个问题的时候别瞎编了，浪费脑细胞又要时刻提防着在后面的面试过程中别说漏嘴翻车。其实我们只需要一个正确的表达方式就能让面试官打消疑虑，从而面试成功率翻倍。
那正确表达离职原因的方法有哪些呢？
1. 表达离职原因不可过于主观。
很多人在回答离职原因时，容易陷入主观表达的误区，一味强调自己的感受和看法。“我觉得上一家公司的管理太混乱了”“我不喜欢原来的工作环境”等。这样的回答会让面试官觉得你比较自我，缺乏客观分析问题的能力。正确的做法是用客观的事实来支撑离职原因。
“上一家公司由于业务调整，我的岗位职能发生了很大变化，与我的职业规划不符。在过去的几个月里，我负责的工作内容从原本的市场策划转变为大量的行政事务，这让我无法在自己擅长的领域继续发展。”
这样的回答既说明了离职原因是客观情况导致的，又展示了你对自己职业规划的清晰认识。
2. 不要吐槽原公司和领导
在面试中吐槽原公司和领导是大忌。即使在上一家公司确实遇到了很多不愉快的事情，也不要在面试中表现出负面情绪。因为这样会让面试官觉得缺乏职业素养和团队合作精神。要用真诚的态度客观地把离职原因表达出来。
“上一家公司在发展过程中进行了组织架构调整，我的工作职责和汇报关系发生了多次变化，这让我在工作中感到有些迷茫。我希望能够在一个更加稳定的工作环境中，专注于自己的专业领域，为公司创造更大的价值。”
这样的回答既没有抱怨原公司，又表达了自己对新工作的期望。
总之，在面试中被问到离职原因时，不要瞎编理由，要用正确的表达方式，让面试官了解你的真实情况和职业追求。只有这样，才能提高面试的成功率，为自己赢得更好的职业发展机会。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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