“我该离职吗？”
年底了，很多有离职倾向朋友都会选择在这个时间段考虑离职。但找工作不易，更多人还在离与不离之间摇摆。一方面是受够了这个破班，想趁年底拿了年终奖就撤，一方面又担心离职后工作难找，下一份工作万一还不如现在这么怎么办。
到底要不要离职，成了很多人难以解开的纠结。今天就跟大家聊聊那些暗示我们该离职了的关键信号。
一、对上班充满抵触情绪
有没有每天早上一睁眼，想到要去上班就满心疲惫、焦虑甚至恐惧？如果这种不想上班的感觉持续很久且难以缓解，那可就得重视了。
可能是因为工作压力过大，长期加班导致身心俱疲；或者是对工作内容毫无兴趣，每天如同行尸走肉般地机械操作。
比如，有些人在高压的销售岗位，每个月都有超高的业绩指标，为了达标天天忙得晕头转向，时间一长，对上班的厌恶感就与日俱增。
当这种消极情绪已经严重影响到我们的生活质量，让我们失去对工作的热情和动力时，或许离职是重新找回自我的一个选择。
二、工作陷入机械重复的怪圈
每天都在做着几乎相同的事情，毫无创新和挑战可言，感觉自己就像一个没有感情的工作机器。
这样的工作状态不仅难以让我们成长和进步，还会逐渐消磨我们的斗志。
想象一下，在流水线上日复一日地重复着同一个动作的工人，他们的技能和思维很容易被局限。
如果我们在工作中也是如此，比如一个文案编辑，每天只是按照固定模板修改一些词句，无法发挥自己的创意和想法，长期下去，就会发现自己的能力停滞不前。
而职业生涯是需要不断上升和拓展的，当工作不能给予我们这些时，离开去寻找更有创造性和发展空间的平台可能是明智之举。
三、薪资与付出严重失衡
自己辛苦努力地工作，成果显著，然而工资却始终不见涨，或者与同行业、同岗位的平均水平相差甚远。为了项目加班加点，牺牲了自己的休息时间，承担了巨大的责任，可得到的报酬却少得可怜。
就比如一位程序员，为了完成一个重要的软件项目，连续几个月熬夜奋战，解决了无数技术难题，可工资却和那些轻松度日的同事没什么差别。
这种情况下，我们的价值没有得到应有的体现，公司也没有给予我们合理的回报。毕竟我们工作除了实现自我价值，也需要获得相应的物质保障。
如果多次沟通薪资问题无果，那么考虑离职去寻找一个能给予自己公平薪酬待遇的地方也无可厚非。
四、遭遇职场甩锅侠
身边总有那么些同事，一遇到问题就把责任推给别人，而我们却无辜背锅。明明不是自己的错，却要为别人的失误承担后果。
比如在一个项目合作中，同事负责的数据统计出现了重大错误，可在汇报时却暗示是你提供的基础资料有误，导致你被领导批评。一次两次可能还能忍受，但如果这种甩锅行为成为常态，不仅会影响我们的工作心情，还会损害我们的职业声誉。
在职场中，良好的工作环境和团队协作至关重要，如果周围的同事总是这样缺乏担当，而公司也没有有效的解决机制，那么离开这个是非之地，去寻找一个更和谐、公正的职场环境可能才是正途。
如果我们在工作中遭遇到了上述这些情况，一定要认真思考自己的职业未来，权衡利弊，做出最适合自己的决定。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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