“你还有什么想问我的”
面试到尾声一般都会被问到这个问题。很多人都不太重视这道题，甚至是没发现这也是一道题。因此而错失机遇的求职者数不胜数，今天就来跟大家聊一聊这面试最后一问。
一、面试官问这个问题的考察点
1.考察求职者的求职动机和对公司的感兴趣程度
面试官想通过这个问题了解面试者对这份工作的热情和渴望程度。如果没有什么问题可问，可能会让面试官觉得面试者对这个职位并不是很感兴趣，或者没有做足够的准备。
2.评估面试者的思考能力和主动性
这个问题也能看出面试者是否具有主动思考和探索的能力。一个好的求职者应该对公司和职位有自己的疑问和思考，而不是被动地接受面试官的信息。
3.了解面试者的关注点和需求
面试官希望通过面试者的问题了解其在工作中最关心的方面，比如职业发展、工作环境、团队氛围等。这也有助于他们判断你是否与公司的文化和价值观相契合。
二、很多人多在踩的三大巨坑
1.“我没有问题了”
这是最糟糕的回答之一。就像前面说的，这样会让面试官觉得面试者对这个职位不感兴趣或者没有做好准备，从而降低印象分。
2.问一些无关紧要的问题
比如 “公司有没有食堂？”“上班时间是几点到几点？” 这些问题虽然也可以问，但最好不要在这个时候问，因为它们显得面试者对工作本身不够关注。
3.问一些敏感或不恰当的问题
比如 “公司的福利待遇怎么样？”“我多久能升职加薪？” 这些问题可能会让面试官觉得面试者只关心自己的利益，而不是公司的发展和团队的合作。
三、分享三个满分话术
1.关于职业发展
可以问：“这个职位的晋升空间和发展路径是怎样的？” 或者 “公司对于员工的职业发展有哪些支持和培训机会？” 这样的问题表明面试者对自己的职业发展有规划，也关心公司是否能提供相应的机会和资源。
“我对这个职位非常感兴趣，也很想在这个领域长期发展。我想了解一下，在贵公司，这个职位的晋升空间和发展路径是怎样的呢？我希望能够在工作中不断提升自己的能力和水平，为公司做出更大的贡献。”
2.关于团队和公司文化
可以问：“这个团队的工作氛围和合作方式是怎样的？” 或者 “公司的文化价值观是什么？在日常工作中是如何体现的？” 这样的问题表明面试者注重团队合作和公司文化，也希望能够融入一个积极向上的工作环境。
“我很看重团队的合作和氛围，我想知道这个团队的工作方式是怎样的呢？大家在工作中是如何沟通和协作的呢？另外，我也对公司的文化价值观很感兴趣，想了解一下在日常工作中是如何体现的呢？我希望能够在一个与我价值观相符的公司工作，这样才能更好地发挥我的优势。”
3.关于具体工作内容
可以问：“这个职位的主要工作职责和挑战是什么？” 或者 “如果我有幸加入这个团队，在入职初期会主要负责哪些工作？” 这样的问题表明面试者对工作内容有深入的了解和思考，也关心自己是否能够胜任这个职位。
“我对这个职位的工作内容非常感兴趣，也想了解一下在实际工作中会面临哪些主要的工作职责和挑战呢？另外，如果我有幸加入这个团队，在入职初期会主要负责哪些工作呢？我想提前做好准备，以便能够更快地适应新的工作环境。”
总之，当面试被问到 “你还有什么想问我的” 这个问题时，要提出有价值的问题，展示求职动机、思考能力和对公司的兴趣。这样才能给面试官留下好印象，提高面试成功率哦~
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