“我们为什么要选择你”
这是一道面试高频题，相信很多面试者都遇到过。但是面对这个问题，很多人会有点尴尬到不知道说什么，觉得这是要“硬夸”自己，给自己吹彩虹屁了。
其实完全没必要，只要认清这道题的核心考察点，问题就简单起来了。
一、为什么面试官要问“我们为什么要选择你”这个问题？
1.考察人岗匹配度
面试官想通过这个问题了解面试者是否真正适合这个岗位。他们需要判断面试者的技能、经验、性格等方面与岗位要求的契合程度，以确保招聘到最合适的人选。
2.评估面试者的自我认知
这个问题也能看出面试者对自己的了解程度。如果面试者能清晰地阐述为什么自己适合这个岗位，说明面试者有较强的自我认知能力。
3.了解面试者的自信程度
自信的求职者往往更能给面试官留下好印象。通过回答，面试官可以判断面试者是否对自己有足够的信心，以及这种信心是否有依据。
二、那该如何回答“我们为什么要选择你”这个问题呢？
回答这个问题的核心就是突出自己与岗位的匹配度。
1.行业匹配
如果有相关行业的经验，一定要强调出来。可以说说自己对这个行业的了解、行业趋势的看法，以及自己在这个行业中曾经取得的成绩。
“我在这个行业已经有 xx年的经验，对行业的发展动态非常熟悉。我曾经参与过xxx(具体项目名称)，这个项目让我对行业的挑战和机遇有了更深刻的认识。我相信我的行业经验能够为贵公司带来价值。”
2.专业匹配
详细说明自己专业技能如何与岗位要求相匹配。列举自己掌握的专业知识、技能证书、相关项目经验等。
“我拥有 xxx(专业名称) 专业背景，并且在 xxx(相关领域) 有深入的学习和实践。我熟练掌握 xxx(具体技能名称)，曾经在xxx(项目名称)中成功运用这些技能解决了 xxx(具体问题)。我相信我的专业能力能够胜任这个岗位。”
3.有差异化的优势
除了行业和专业匹配，还需要展示自己与众不同的优势，将自己与其他求职者的差异体现出来。这可以是自己的独特经历、特殊才能、性格特点等。
“我曾经在 xxx(特殊环境或情况下) 工作过，这段经历让我具备了很强的适应能力和解决问题的能力。我还拥有 xxx(特殊才能名称)，这可以为团队带来新的视角和创意。此外我善于与团队成员沟通协作，我相信这些优势能够让我在这个岗位上发挥更大的作用。”
4.结合公司需求
回答这个问题时，不止关注自己的优势，还要结合公司的需求和目标。了解公司的业务、文化、发展战略等，将自己的优势与公司的需求相结合，说明自己如何能够为公司做出贡献。
“我了解到贵公司正在xxx(公司发展目标或战略)，我认为我的 xxx(优势名称)能够帮助公司实现这个目标。我非常期待能够加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。”
5.用具体事例支持
在回答问题时，不要只是空洞地说自己的优势，要用具体事例来支持自己的说法。这样可以让面试官更直观地了解自己的能力和成就，增加可信度。
“在我上一份工作中，我遇到了xxx(具体问题)，我通过xxx(具体行动或方法)成功解决了这个问题，为公司带来了 xxx(具体成果)。这个经历让我学会了xxx(具体技能或经验)，我相信这些经验能够在这个岗位上发挥作用。”
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
❤放松一下~❤
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