“工作中遇到与同事意见不一致的时候你会如何处理？”
这是一道典型的考察面试者综合素质和处理问题的能力的情景问题。
有些人可能会想的比较多，认为这是一道陷阱题，于是就回答“我性格比较随和，不会发生争执的。”但其实这样的回答就太假了，工作中不可能没有争执，如果一个人从来没有不同意见，那说明这个人非常没有主见。
也有人会回答“找领导裁定。”也是非常错误的一种回答，典型的学生思维。职场不是学校，领导招人是为了解决问题，而不是带来问题。
其实大部分对这道问题是有基本思路的，但容易片面，语言组织不到位，陷入话多无重心的困境。今天给大家分享一下回答这道问题的四个递进步骤以及相关话术。
一、表达尊重与理解
当听到这个问题时，首先要表达对同事的尊重和理解。毕竟，每个人都有自己的观点和想法，意见不一致是很正常的事情。
“在工作中，同事之间意见不一致是很常见的情况。我认为首先要尊重每个人的观点和想法，因为大家都是为了把工作做好。每个人的经验、背景和思考方式都不同，所以出现不同的意见是可以理解的。”
二、积极沟通与倾听
接下来，强调积极沟通和倾听的重要性。只有通过沟通，才能了解对方的观点和想法，找到问题的根源，从而寻求解决方案。
“当出现意见不一致时，我会积极与同事进行沟通，倾听他们的观点和理由。我会以开放的心态去理解他们的想法，并且尝试从他们的角度去看问题。通过沟通和倾听，我们可以更好地了解彼此的立场，为解决问题打下基础。”
三、寻求共识与妥协
在沟通的基础上，要努力寻求共识和妥协。如果双方都坚持自己的观点，不愿意妥协，那么问题就无法得到解决。
“在沟通的过程中，我会努力寻找双方的共同点，寻求共识。如果无法完全达成一致，我也会考虑做出一些妥协，以达到双方都能接受的解决方案。毕竟，工作的最终目的是为了完成任务，而不是争论谁对谁错。”
四、以团队目标为重
最后，要强调以团队目标为重。在工作中，个人的意见和利益都应该服从于团队的目标。如果个人的意见与团队目标不一致，那么就应该以团队目标为准。
“无论在什么情况下，我都会以团队的目标为重。如果我的意见与团队目标不一致，我会重新审视自己的观点，并且积极调整自己的想法，以确保团队能够顺利完成任务。我相信，只有团队成功了，个人才能获得更大的发展。”
这样层次递进的去回答，既体现了团队合作精神和沟通能力，又展示了自己的专业性，必然会为面试加分不少。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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