“为什么应聘我们公司”
这个问题蕴含着面试官对求职者多方面的考量。表面上看起来面试官是问“为什么选择我们公司”，实际上这个问题的本质是“我们为什么要选择你！”
1. 考察求职者对公司的了解程度
面试官提出这个问题，首先想知道求职者是否提前对公司进行了深入的了解。一个对公司基本情况、业务范围、发展历程、企业文化等方面都有所知晓的求职者，显然比一无所知的人更有诚意和准备。这展示了求职者对这份工作的重视程度，以及其积极主动的求职态度。
2. 考察求职者的择业动机
面试官希望通过这个问题了解求职者选择公司的真正动机。是因为对公司的产品或服务有浓厚的兴趣？还是被公司的发展前景所吸引？亦或是看重公司提供的职业发展机会？了解求职者的动机有助于公司判断其是否能够长期稳定地为公司服务。
3. 考察求职者与公司的匹配度
公司在招聘时，都希望找到与岗位要求和公司文化相匹配的人才。通过这个问题，面试官可以考察求职者的技能、经验、价值观等方面与公司的契合程度。只有当求职者与公司相互匹配时，才能实现双方的共赢，求职者也能在公司中更好地发挥自己的才能。
二、回答思路
1. 提前了解公司基本情况
在面试前，求职者应通过多种渠道全面了解公司的信息。可以访问公司的官方网站，了解公司的业务范围、产品或服务、发展战略等；关注公司的社交媒体账号，了解公司的最新动态和企业文化；阅读相关的新闻报道和行业分析，了解公司在行业中的地位和发展趋势。
2. 找到切入点作为选择依据
在了解公司的基础上，求职者需要找到一个与自己的经历、兴趣或职业目标相契合的切入点，作为选择公司的依据。这个切入点可以是公司的产品或服务、企业文化、发展前景、团队氛围等。例如，可以以公司的某款产品为切入点，阐述自己对产品的热爱以及希望参与产品研发或推广的愿望。
三、回答要点及话术分享
1. 我看中了贵公司的XX方面
“贵公司以XX优势（创新的技术、优质的产品、良好的口碑等）在行业内脱颖而出。我了解到，贵公司一直致力于XX(核心业务或发展方向)，并且取得了显著的成绩。例如，XXXX(提及公司的一些成功案例或成就)，这让我对贵公司的发展前景充满信心。我希望能够成为贵公司的一员，与公司共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。”
2. 该岗位要求哪些核心能力
“根据我对这个岗位的理解，它需要具备XX能力（岗位要求的核心能力，如专业技能、问题解决能力、领导能力等）。我在过去的工作中，积累了丰富的XXX(相关经验或技能），并且在XXX（相关项目或经历）中，成功地运用了这些能力，解决了XXX（具体的问题或挑战）。我相信，我的这些能力能够让我快速适应这个岗位的工作，并且取得良好的工作业绩。”
3. 我自己具备什么样的能力和经验使得我适合当前的岗位
“我在过去的XX(工作年限)中，一直在XX(相关行业或领域)工作，积累了丰富的工作经验。我曾在XX(公司名称)担任XX(职位名称)，负责XX(具体的工作内容)。在这个过程中，我不仅提高了自己的专业技能，还培养了良好的团队合作精神和沟通能力。我学会了如何在高压环境下高效地完成工作任务，如何与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。这些经验让我能够更好地适应贵公司的工作环境和岗位要求。”
“除了专业技能和工作经验外，我还具备一些个人特质，这些特质使我非常适合这个岗位。我具有较强的责任心和执行力，对工作认真负责，能够按时保质地完成工作任务。我也具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员建立良好的关系，共同完成工作目标。我还具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能，适应不断变化的工作环境。我相信，我的这些个人特质能够为我在贵公司的工作提供有力的支持。”
总之，在回答“为什么应聘我们公司”这个问题时，一定要先搞清楚面试官问这个问题的本质其实是“他为什么要选择你”，而不是真的去回答“你为什么要选择他”这个问题。
了解了这个本质，再去充分展示自己对公司的了解和认同，以及自己与公司和岗位的匹配度，让面试官相信自己是一个有诚意、有能力、适合公司的求职者。面试成功率自然能大大提示！
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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