有多少人面试开局第一句话是“面试官你好”的？
这么说并没什么错误，很平常。但是就因为太平常了，不会在面试官心里激起任何波澜。面试官可能一天要面试很多人，如果每个人都以同样的方式开场，就难以给面试官留下深刻的第一印象。
其实面试不是见到面试官才开始的，有准备的人在接到第一通面试通知电话的时候，就已经开始积极发掘信息差，为后面的面试过程打下基础，让面试赢在起跑线上！
很多人都忽略了面试通知电话这个获取信息差的机会。这通电话并不是只能获取面试时间地址这样的基础信息。我们其实是可以主动去询问很多信息，这些信息就是我们与其他竞争对手的信息差，掌握越多的信息差，面试的赢面肯定就越大了。
有那些信息差是我们在面试通知这个电话里面可以获取的呢？
首先最基本的面试公司名称和面试时间地址是需要确认好的。曾经就有同学接到面试通知太激动，一个劲儿的“好的好的，谢谢谢谢”，等挂完电话清醒过来才发现自己什么都没记住，不知道是哪家公司的面试就算了，连面试时间和地址都没有听清。
面试流程也可以提前与HR在电话里打听清楚。面试有几轮？面试官是什么身份？如果是直属领导，领导怎么称呼，是什么样的面试风格，面试官是否已经看过我的简历？对我印象如何？岗位是新增的还是作为替补，薪酬预算空间如何，与自己的薪资预期是否重合等等这些问题都可以直接在电话中与HR先行确认，一方面知己知彼，有时候某一个信息差就可能影响最终面试结果。
当然，在咨询的过程中也要注意沟通话术，照顾到HR的感受，让HR愿意将这些疑问与你娓娓道来。毕竟HR的工作也很繁忙，电话过程中情绪价值给到位，HR也会愿意多为我们提供一些信息。
曾经有一个非常经典的沟通案例，让当时的HR印象深刻，以至于一句无意的话让面试官最后决定了录用这位面试者。面试结束后，面对几个备选人员，面试官还在纠结到底选哪一位面试者的时候，HR因为对通知面试的电话印象深刻，就随口说了一句这位XX挺不错的。最终影响了面试官的选择。
所以，总结下来，接到面试电话的时候，我们可以根据以下几点去与HR沟通：
1.确认公司名称和面试时间。最基本的信息一定要确认好，以免迟到或者错过。
2.确认面试流程。很多公司岗位面试分好几轮，每一轮的面试官和面试侧重点都不一样，提前搞清，有助于提前准备。
3.公司核心业务。面试过程中展现自己对业务内容的深刻思考，在面试官这是非常能加分的。提前获取相关信息，方便我们提前去照这个方向去准备。
4.岗位新增还是替补。新增岗位和替补岗位工作偏向性有所不同，提前了解到，可以根据自身的偏好做好下一步选择。
5.确认面试官身份，称呼。非常重要的一点，面试官是HR还是业务领导，面试偏重点区别非常大的。提前了解到面试官的称呼也能快速拉近与面试官的距离，给面试官留下好感。
6.确认面试官评价，风格。投其所好，进一步输出好感。
7.薪酬预算。提前了解清楚薪酬预算，后期谈判薪资的时候心理有底，有助于争取到自己满意的薪资。毕竟都是为了这几两碎银出来做牛马的，这不得好好争取~
8.表达感谢。问了这么一大堆，沟通过程与最好一定要给足HR情绪价值。毕竟HR也不是非回答不可...
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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